После внедрения пенсионных преобразований и нововведений, многие сограждане сталкиваются с трудностями в понимании принципов расчета пенсионных выплат. Особую сложность это представляет для пенсионеров, начавших трудовую деятельность до 2002 года.
Для разъяснения этого вопроса, эксперт проекта «Моифинансы.рф» Любовь Хрустова из Национального исследовательского центра развития информации и квалификаций при Министерстве финансов РФ, представила так называемую трехэтапную систему расчета пенсии для указанной категории граждан.
Первый этап включает в себя вычисление коэффициентов стажа и заработной платы. Коэффициент стажа определяется следующим образом: начиная с 0,55 при условии наличия у мужчин не менее 25 лет трудового стажа, а у женщин – не менее 20 лет. Каждый отработанный год сверх установленного минимума добавляет к коэффициенту 0,01, при этом его максимальное значение ограничено 0,75. Например, если мужчина имеет 30 лет трудового стажа, его коэффициент стажа будет несколько выше минимального, но не превысит 0,75.
Второй этап заключается в установлении коэффициента заработной платы, отражающего соотношение среднемесячного заработка гражданина за определенный период к среднему заработку по стране за аналогичный период. Для этого используются два варианта: сравнение средней зарплаты за 2000-2001 годы или за любой 5-летний период до 2002 года.
Выбирается наиболее выгодный для будущего пенсионера вариант. К примеру, если средний заработок сотрудника за рассматриваемый период составлял 1 550 рублей, а средний по стране – около 1 495 рублей, то расчетный коэффициент составит примерно 1,04 (по данным за 2000–2001 годы) или 1,19 (по данным 1984–1988 годов) – в данном случае принимается большее значение.
На третьем этапе рассчитывается пенсионный капитал. При значении коэффициента стажа больше 0,55, его умножают на коэффициент заработной платы, затем полученное значение умножается на среднюю заработную плату по РФ за третий квартал 2001 года – 1 671 рубль, и из итоговой суммы вычитают 450 рублей, эквивалентные базовой части пенсии на январь 2022 года. Допустим, коэффициент стажа равен 0,6, а коэффициент заработной платы – 1,19, тогда пенсионный капитал будет вычислен как 0,6 × 1,19 × 1 671 минус 450, что примерно равно 743 рублям.
Если же коэффициент стажа соответствует минимальному значению – 0,55 – вычисление происходит аналогичным образом, но дополнительно результат умножается на отношение фактического стажа к минимальному: 25 годам для мужчин или 20 годам для женщин. Например, для мужчины с коэффициентом стажа 0,6 и коэффициентом заработной платы 1,19, итоговая сумма, рассчитанная по формуле, составит также около 743 рублей.
Затем производится валоризация, то есть корректировка пенсионного капитала с целью его актуализации. К базовой части результата добавляется 10%, а за каждый год трудовой деятельности до 1991 года – еще 1%. Так, если мужчина отработал 20 лет до 1991 года, окончательная сумма после валоризации составит приблизительно 743,09 × (0,1 + 0,01 × 20) = около 944 рублей.
На заключительном этапе определяется размер будущей пенсии на основе ранее рассчитанных параметров. Полученные итоговые значения умножаются на коэффициент индексации за период с 2002 по 2014 годы (5,6146), а затем делятся на стоимость одного пенсионного коэффициента (на январь 2015 года – 54,1).
Если, к примеру, результатом является 84,6 ИПК, то для определения окончательной суммы пенсии данное значение умножают на текущую стоимость одного ИПК (на 2023 год – около 146 рублей, а в перспективе планируется увеличение примерно до 157 рублей). К этому прибавляется фиксированная часть пенсии – на январь 2023 года она составляет около 8 908 рублей, а в перспективе – примерно 9 585 рублей.
В случае возникновения затруднений или сомнений в правильности начисления пенсии, рекомендуется обратиться в Социальный фонд России для получения необходимых разъяснений. Возможно, в информационной системе учета были упущены какие-либо периоды трудовой деятельности. Для их подтверждения необходимо предоставить соответствующие документы: трудовые книжки, приказы о приеме и увольнении, справки с мест работы. В случае отсутствия документов данные могут быть найдены в архивах.