Госдума разъяснила: «13-я зарплата» — не обязанность работодателя.
В нижней палате парламента Российской Федерации прояснили ситуацию с так называемой «13-й зарплатой». Как пояснил глава комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями», понятие «13-я зарплата» не имеет законодательного закрепления в России. По сути, речь идет о годовой премии, выплачиваемой по итогам работы.
Депутат подчеркнул, что работодатель не обязан выплачивать своим сотрудникам такую дополнительную сумму. Денежное поощрение, к которому относится «13-я зарплата», является стимулирующей выплатой. Решение о том, будет ли такое вознаграждение установлено, и по каким критериям оно будет начисляться, остается на усмотрение самого работодателя. Закон не обязывает предприятия выплачивать «13-ю зарплату».
В случае с бюджетными организациями, дополнительные выплаты возможны при наличии соответствующего финансирования. При этом, если работник лишается такой выплаты без законных оснований, это может быть оспорено в судебном порядке.
Важно отметить, что, как и обычная заработная плата, «13-я зарплата» облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. Сергей Гаврилов напомнил, что с 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с доходов до 2,4 миллиона рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% с 5 миллионов до 20 миллионов рублей и далее по возрастающей.
Отметим, что ранее в России поднимался вопрос о введении «13-й пенсии». Несмотря на активные обсуждения и инициативы отдельных депутатов, соответствующий законопроект так и не был принят.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
Что для вас значит родной город? Ответьте в нашем анонимном опросе!