💼 Удалённая премия

💼 Удалённая премия.

ВШЭ посчитала: дистанционщики получают на четверть больше офисных коллег. Для мужчин разрыв ещё круче — в полтора раза.

Звучит как классовая несправедливость. Но дьявол в деталях. На удалёнку переводят самых ценных — тех, за кем компании готовы охотиться по всей стране. DevOps-инженер из Томска и дата-сайентист с Камчатки тянут медиану в 250 тысяч, а секретарь в московском офисе — нет.

Работодатель экономит на аренде и розетках, сотрудник — на пробках и офисных перекурах. Деньги перераспределяются в зарплату.

Парадокс: не удалёнка делает людей богаче. Богатые специалисты выбирают удалёнку.