Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Журнал ПЛАС

Новые образовательные инициативы как способ привлечения талантливых кадров

Новые образовательные инициативы как способ привлечения талантливых кадров Подробнее об этом расскажет Елена Тятенкова, старший вице-президент, руководитель департамента управления сетью, Альфа-Банк, в рамках своего выступления на Международном ПЛАС-Форуме FinnoWay Armenia, который пройдет в Ереване 11–12 ноября 2025 года.🇦🇲 Тема ее выступления: «От узнаваемости к лидерству: Стратегия развития сети и привлечения талантливых кадров через образовательные инициативы». Некоторые аспекты стратегии, о которой расскажет Елена Тятенкова: • Развитие финансовой культуры среди детей и подростков. Банк регулярно проводит обучающие проекты, лекции и интерактивные мероприятия в школах, ссузах и вузах. Например, в 2024 году совместно с Ассоциацией развития финансовой грамотности (АРФГ) запустили проект «500 малых городов». За год обучение прошли 40 тыс. школьников и студентов вузов и ссузов. В планах на 2025 год — обучить более 300 тыс. школьников и студентов. С точки зрения Оргкомитета, резул

Новые образовательные инициативы как способ привлечения талантливых кадров

Подробнее об этом расскажет Елена Тятенкова, старший вице-президент, руководитель департамента управления сетью, Альфа-Банк, в рамках своего выступления на Международном ПЛАС-Форуме FinnoWay Armenia, который пройдет в Ереване 11–12 ноября 2025 года.🇦🇲

Тема ее выступления: «От узнаваемости к лидерству: Стратегия развития сети и привлечения талантливых кадров через образовательные инициативы».

Некоторые аспекты стратегии, о которой расскажет Елена Тятенкова:

• Развитие финансовой культуры среди детей и подростков. Банк регулярно проводит обучающие проекты, лекции и интерактивные мероприятия в школах, ссузах и вузах. Например, в 2024 году совместно с Ассоциацией развития финансовой грамотности (АРФГ) запустили проект «500 малых городов». За год обучение прошли 40 тыс. школьников и студентов вузов и ссузов. В планах на 2025 год — обучить более 300 тыс. школьников и студентов. С точки зрения Оргкомитета, результаты этой программы свидетельствуют о том, что есть все основания продвигать ее в качестве отраслевого стандарта в странах проведения ПЛАС-Форумов.

• Программа подбора и обучения персонала. Для успешной работы в малых городах банк разработал специальную программу, которая включает создание бренда работодателя, взаимодействие с образовательными учреждениями, привлечение молодежи с обучением и развитием на практике, использование социальных сетей и профессиональных платформ для привлечения кандидатов из других регионов.

• Платформа «Альфа-Будущее». Это комплексная экосистема для студентов, преподавателей и молодых специалистов, ориентированная на развитие карьеры, образования и профессиональных навыков. Платформа объединяет гранты, магистратуры, стажировки, образовательные программы и мероприятия, чемпионаты, предоставляя участникам уникальные возможности для роста и самореализации.

Кому будет полезно ознакомиться с этим выступлением:

✔️Представителям банковской сферы;

✔️Участникам платежного рынка;

✔️Представителям HR-структур;

✔️Представителям образовательных учреждений;

✔️Представителям компаний, специализирующихся на инновационных технологиях.

Присоединяйтесь к дискуссии, где будут рассмотрены не только вызовы, но и практические ответы на них, проверенные уже на сотнях реальных точек присутствия!

🔹Регистрация

🔹Сайт мероприятия

❗️До встречи на Международном ПЛАС-Форуме FinnoWay Armenia❗️

#ПЛАСФорум #FinnoWayArmenia