Пока главбух была в отпуске, я получила новый опыт в собеседованиях, а именно была со стороны работодателя.
По сути участвовала во втором этапе собеседования. Первый этап проводят только сотрудники отдела подбора - выясняют ожидания кандидата, рассказывают общую информацию об организации и работе. И если всех все устраивают, то переходят к следующему этапу - это уже собеседование с непосредственным руководителем.
Для меня это первый такой опыт. Обычно я сама выступаю в роли соискателя - в прошлом году целый месяц проходила собеседования, в основном дистанционно.
Скажу сразу - было немного волнительно и непривычно, когда вопросы задают не о тебе, а ты спрашиваешь у кандидата навыки, опыт работы и даешь небольшую задачку, чтобы понять, что слова не расходятся с делом.
Искали мы бухгалтера на участок расчета заработной платы с полностью дистанционным форматом работы. Предложение по зарплате было чуть поменьше, чем при работе в офисе. Но с учетом того, что не нужно тратить время и деньги на то, чтобы добраться на работу, предложения неплохое. Опять же организация находится в Москве, а работать можно из любой точки России.
И еще такой интересный момент (по крайней мере для меня) - в вакансии была указано одна сумма зарплаты. И был задел в несколько тысяч рублей, если никого сразу не сможем найти или очень понравится кандидат и его точно нужно уговорить.
В результате было проведено 8 собеседований. Но фактически выбор был из двух кандидатов. По итогу бухгалтер был найден, и уже месяц работает с нами.
В общем, посмотрела я на соискателей с другой стороны.
И что могу посоветовать при собеседовании? Это подойдет не только бухгалтерам.
1. Если просите оплату больше, то соответствуйте. А еще лучше покажите, что вы можете больше.
Что бы не было как с одним кандидатом. Она так здорово о себе рассказывала. И просила зарплату больше. А по итогу не могла сделать простейший расчет зарплаты за минусом НДФЛ с налоговым вычетом. Уже не говорю про расчет страховых взносов.
На мой вопрос как же она будет работать, ответила, что 1С все посчитает. И видимо при обращении сотрудника или требований из налоговой тоже предполагается ответ: "Это все не я, это 1С".
1С безусловно все посчитает, только для это нужно все внести верно в саму программу. А при составлении отчета еще и перепроверить, что бы потом не было мучительно больно при получении требований из ИФНС.
2. Читайте вакансию внимательно.
Я понимаю, когда что-то не совсем понятно написано. Здесь можно и нужно уточнить. Но когда прямо в одной из первых строк написано, что организация предоставляет услуги образования (плюс есть название), спросить на втором собеседование чем занимается организация это, конечно, без комментариев.
И таких кандидатов было несколько. Одной даже не удержалась и сказала, что в вакансии все было указано. Ответ шикарный - "Ну я сильно не вчитываюсь в текст, зачем мне это?"
Напомню, ищем бухгалтера по расчету заработной платы. Должность, где постоянно выходят изменения, с которыми предстоит разбираться и применять в процессе работы. А человек даже не удосужился прочитать внимательно текст вакансии, где собирается работать.
3. Если хотите спросить про отпуск, то не нужно этот вопрос задавать первым.
У бухгалтеров, работающих на участке расчета зарплаты, отпуск достаточно больной вопрос, так как такой бухгалтер как правило один. А с новшествами в учете даже 14 дней отпуска подряд взять большая проблема.
Поэтому вопрос про отпуск в принципе понятен, но все же когда его задают сразу, то это отталкивает. Конечно, по ТК есть право на отпуск, но вас все же берут на труд. Да и по ТК до первого отпуска нужно отработать 6 месяцев.
Так что если хотите уточнить про отпуск, то в середине или конце собеседования.
4. План счетов это важно
Этот пункт уже бухгалтерам.
Никто у вас не будет спрашивать знания всех счетов бухгалтерского учета. Но знать счета, с которыми работает участок, все же нужно. А уж тем более понимать что отражается по дебету, а что по кредиту (это азы, которые проходят на первом курсе института).
К моему удивлению, у 3 кандидатов из 8 с этим были проблемы. И это все бухгалтера с опытом работы! Я была в шоке. Видимо, у них тоже все 1С считает.
5. Подготовьтесь к собеседованию
Знания само собой, но и внешние атрибуты не забываем.
Собеседование хоть и проходит онлайн, но все же оденьтесь прилично. Хотя бы в той части, где вас видно. Аккуратный внешний вид располагает.
А так же уберите лишние предметы за вами. Например, развешенное белье или гладильную доску с кучей вещей (был у нас и такой кандидат). Или поиграйте с фонами (уместными для собеседования) и размытием.
И поговорите с домашними, что бы в процессе собеседования вели себя тихо.
В прошлом году поиск работы как раз совпал с ремонтом. И вот чтобы не было видно весь хаос за спиной во время собеседования, я разворачивала стол, и сидела спиной к стене. Обои за мной старенькие, но зато смотрелось все чистенько и аккуратно.
Вот такие пункты, которые увидела со своей стороны. Надеюсь, что они помогут вам в будущих собеседованиях.
Спасибо, что дочитали до этого места! Для поддержки канала можно поставить лайк и написать комментарий. А также можно подписаться, что бы не пропустить новые статьи.