Работники предприятия ОСК Невский судостроительно--судоремонтный завода успешно завершили участие в первом этапе корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК. Траектория роста».
Программа стартовала в августе 2025 года. Цель программы – формирование команды молодых высокопотенциальных работников, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед Корпорацией.
В проекте принимают участие рабочие основного производства судостроительных и судоремонтных предприятий ОСК до 35 лет, желающие профессионально развиваться.
Проект «ОСК. Траектория роста» реализуется в три этапа. В ходе первого этапа кандидаты прошли проверку на соответствие базовым критериям, оценку способностей и дистанционный образовательный курс «Ледокол».
На втором этапе участникам предстоит пройти обучение в бизнес-мастерских и производственной системе ОСК, по философии и инструментам производственной системы, а также подготовить и защитить индивидуальные проекты.
7 октября на Невском ССЗ состоялась установочная рабочая встреча участников проекта, кураторов со стороны производства, отдела по управлению персоналом и отдела по развитию производственной системы. В ходе встречи обсуждались вопросы методологии и порядка проведения второго этапа программы, ключевые параметры для отбора проектов.
Участники проекта со стороны Невского ССЗ поделились своими первыми впечатлениями:
✅ Кирилл Токарев: «Я решил принять участие в этой программе, поскольку она показалась мне интересной. Первый этап не вызвал особых трудностей, хотя время на прохождение тестов было весьма сжатым. Идеи для проекта второго этапа уже сформировались, но требуют дальнейшей конкретизации и окончательного выбора».
✅ Михаил Шарихин поделился, что предложение принять участие в конкурсе поступило от начальника цеха: «Я подумал: а почему бы и нет? Первый этап конкурса состоял из двух частей. Программа "Ледокол" оказалась несложной, но вопросы в тестах стали неожиданностью и потребовали быстрой реакции. Что касается выбора проекта для защиты, то в рамках участка своего цеха мыслей много. Хочу подумать над более «масштабным» проектом».
✅ Анастасия Егорова: «Инициатива исходила от коллег – они предложили мне принять участие в программе и затем поддержали мое решение подать заявку. Первый этап я успешно преодолела. Второй тест, однако, оказался для меня в новинку и показался более сложным. Пока четкой идеи проекта нет, но я активно работаю над ее формированием».
В случае успешного прохождения 2 этапа участники перейдут на третий этап, в ходе которого они пройдут стажировки на предприятиях ОСК, реализуют и защитят командные проекты, выступят на командной сессии «Лидер у дОСКи» и поучаствуют в церемонии награждения Топ-30.
Желаем нашим участникам успехов!
