Использование соцсетей на работе может иметь последствия для сотрудников. Об этом в беседе с RT предупредил юрист Александр Хаминский.
«Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров», — рассказал RT юрист.
Трудовое законодательство обязывает сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности. Рабочее время должно тратиться только на задачи, указанные в трудовом договоре, а личное время у сотрудников есть только во время обеденного перерыва.
Как правило работодатель сам решает, запрещать ли соцсети в рабочее время. Обычно эти правила фиксируются во внутренних документах, с которыми сотрудников должны ознакомить при трудоустройстве.
Если в договоре указано, что интернет предназначен только для работы, то использование соцсетей станет дисциплинарным проступком. За это нарушение возможно взыскание вплоть до увольнения, хотя оно и применяется в крайних случаях. Например, если сотрудник уже привлекался к ответственности за такой же проступок.
«Север-Пресс» писал, в каком случае работодатель может запретить сотруднику обедать на работе. Также юрист рассказал, когда работник должен защищать свои права на законный перерыв.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».