Недавно мне написала бывшая коллега.
Мы не общались несколько лет. Когда-то она была руководителем HR-отдела в крупной корпорации: сильный профессионал, высокая зарплата, стабильность, статус.
А теперь вдруг сообщение с коммерческим предложением провести йогу для сотрудников в корпоративном формате, где моя коллега – тренер по йоге!
Я переспросила:
«Ты ушла из HR?»
Она ответила:
«Да. Я решила идти в другое направление. Мне больше не хотелось подбирать людей. Я хочу помогать им восстанавливаться».
Я удивилась, но… поняла.
То, что произошло, называется дауншифтинг - осознанный переход из более “высокой” позиции или стрессовой среды в более спокойную, человеческую, ресурсную жизнь.
И чем больше я работаю с клиентами, тем чаще вижу такие истории:
- Финансовый директор становится психологом.
- Бухгалтер - дизайнером.
- Руководитель отдела продаж - тьютором в школе.
На первый взгляд - это шаг назад. Много непонимания и вопросов у окружающих: «Как ты могла уйти из ТАКОЙ КОМПАНИИ?»
Но на деле - это возвращение к себе.
Почему это происходит?
1. Выгорание и потеря смысла
Когда карьера построена на ожиданиях “нужно”, а не “хочу”, рано или поздно тело и психика говорят: “Стоп”.
2. Жажда реальных эмоций
После ежедневной интенсивной работы в режиме жестких целей и KPI, участия в совещаниях люди хотят реальных эмоций, контакта, творчества.
3. Изменение ценностей
Деньги и статус в какой-то момент уже не приносят удовлетворения. Хочется спокойствия, баланса, простоты.
4. Зрелость
Наступает момент, когда «быть успешны» перестаёт быть целью. Хочется быть собой и получать положительные эмоции.
Дауншифтинг - это не про «сдаться». Иногда шаг в сторону - единственный путь вперёд.
А вам приходилось сталкиваться с подобными примерами?
▶Остались вопросы? Переходите по ссылке в шапке профиля для получения дополнительной информации.
Ключевые слова: карьера, резюме, поиск работы, работа мечты, карьерное консультирование, профориентация, собеседование, советы HR, карьерный рост, вакансии, профессиональное развитие, работа