«Красивое резюме, да не про тебя»: более половины соискателей в России приукрашивают информацию о себе

В России всё чаще соискатели прибегают к хитростям, чтобы получить желаемую должность. По данным аналитиков, за последний год 65% российских компаний столкнулись с недостоверными данными в резюме кандидатов. Эксперты считают, что тенденция связана с усилившейся конкуренцией на рынке труда и желанием претендентов выглядеть успешнее, чем они есть на самом деле.

Исследование, проведённое сервисом hh.ru, показало: 37% работодателей иногда сталкиваются с ложью, 18% — часто, и лишь немногие заявили, что никогда не замечали несоответствий. При этом специалисты отмечают, что приукрашивание опыта и навыков — давняя практика, которая стала особенно заметна на фоне современного дефицита вакансий и повышенных требований к соискателям.

Чаще всего кандидаты искажают информацию о профессиональном опыте, уровне образования, возрасте и причинах ухода с прежней работы. Многие скрывают периоды безработицы или указывают несуществующие компании, чтобы не создавать пробелов в трудовой биографии. В некоторых случаях соискатели даже добавляют себе знание иностранных языков, владение профессиональными программами или участие в крупных проектах, которых в действительности не было.

По данным SuperJob, особенно часто выдумывают успехи и навыки представители IT-сферы, маркетологи, топ-менеджеры и специалисты по продажам. Среди программистов и дизайнеров ложь встречается чаще всего — некоторые «накручивают» себе опыт, указывают должности, не соответствующие их реальным обязанностям, или придумывают участие в несуществующих проектах.

Карьерные консультанты отмечают, что подобное поведение нередко объясняется не злым умыслом, а желанием повысить шансы на трудоустройство. Молодые специалисты, особенно в возрасте от 19 до 30 лет, считают, что без «приукрашивания» их просто не заметят. Однако эксперты предупреждают: ложь быстро всплывает на собеседовании.

Представители кадровых агентств рассказали, что несоответствие резюме реальности легко выявить при уточняющих вопросах, тестовых заданиях и обсуждении конкретных рабочих кейсов. Настоящие специалисты уверенно оперируют фактами — цифрами, сроками и результатами, в то время как «приукрашенные» кандидаты путаются в деталях.

Нередко работодатели проводят бэкграунд-чек — проверку прошлых мест работы, дипломов и рекомендаций. По оценкам сервиса Finder.work, сегодня такую проверку делают восемь из десяти компаний.

Психологи объясняют массовое стремление к «идеальным» резюме особенностями современного общества, где успех и внешнее благополучие считаются важными признаками состоятельности. Люди боятся показаться недостаточно компетентными или неудачными, особенно на фоне давления со стороны семьи и социальных сетей.

Эксперты напоминают: ложь в резюме не только портит репутацию, но и может обернуться увольнением. Некоторые работодатели готовы простить мелкие неточности, если кандидат докажет свою компетентность на практике. Однако глобальное искажение данных, особенно подделка дипломов или сертификатов, может привести даже к уголовной ответственности.

Интересно, что обман встречается не только со стороны соискателей. Некоторые работодатели, по словам карьерных консультантов, тоже приукрашивают условия труда, зарплаты и бонусы, чтобы привлечь кадры. Таким образом, ложь на рынке труда стала своеобразной «игрой на выживание» для обеих сторон.