Знаете, я всегда с особым чувством жду ноябрьских праздников. Это такой странный, но приятный промежуток между жарким летом и предновогодней суетой. И вот пришли новости о том, как мы будем отдыхать в этом году. Скажу сразу — картина интересная, с небольшим сюрпризом.
Оказывается, в конце октября нас ждет шестидневная рабочая неделя. Да-да, вы не ослышались. Но прежде чем хмуриться, давайте разберемся, как это работает и что нам за это светит.
Так что же происходит с графиком?
Давайте по порядку, а то в этих переносах легко запутаться.
Суббота, 1 ноября, по календарю — выходной. Но его решено «подарить» понедельнику, 3 ноября. Таким образом, мы работаем в субботу, 1 ноября, как в обычный день. Получается, что с понедельника 27 октября по субботу 1 ноября мы трудимся шесть дней подряд.
А вот потом — долгожданная награда! Три полноценных выходных дня подряд: воскресенье 2, понедельник 3 и вторник 4 ноября (праздник — День народного единства).
И вот тут — внимание! После трёхдневного отдыха нас ждёт короткая рабочая неделя с 5 по 7 ноября. В среду 5 ноября мы выходим на работу, а в пятницу 7-го — уже снова выходные. Неплохой расклад, правда? Шесть дней поработали — зато потом аж три дня отдыхаем и выходим всего на три рабочих дня.
Это вообще законно?
Да, абсолютно. Такой механизм прописан в Трудовом кодексе. Выходные иногда «передвигают», чтобы сделать праздники более длинными и удобными для отдыха. Роструд как раз это и объяснил. Так что всё честно — мы просто меняем субботний отдых на понедельниковый.
А что там с четырёхдневкой? Две разные реальности
Меня лично в этой истории зацепил один контраст. Пока мы обсуждаем шестидневки и переносы, в воздухе уже витает разговор о четырёхдневной рабочей неделе!
Депутат Ярослав Нилов, например, заявил, что Россия может прийти к четырёхдневке постепенно, без жёстких указов сверху. И это уже происходит — многие продвинутые работодатели, особенно в IT и других цифровых сферах, сами внедряют удалёнку и гибкие графики. Фактически, для их сотрудников рабочая неделя уже давно сократилась без всяких постановлений.
Получается интересная картина. С одной стороны — официальный календарь с его шестидневками, который больше подходит для заводов и госучреждений. С другой — новая реальность «белых воротничков», которые могут работать из любой точки мира и чья эффективность измеряется не часами в офисе, а результатом.
Так какое же будущее нас ждёт?
Лично я думаю, что мы будем жить в этой двойственной системе ещё долго. Четырёхдневка — удел тех, чья работа не привязана к конвейеру или конкретному месту. Для них это уже не будущее, а настоящее.
А для многих других пока что главный праздник — это такие вот удлинённые выходные, собранные за счёт небольших рабочих марафонов. И в этом нет ничего плохого! Главное — подходить к этому с умом.
Вот вам мой совет: не воспринимайте шестидневку как наказание. Воспримите её как инвестицию. Инвестицию в ваш будущий трёхдневный отдых. Планируйте на эти три выходных что-то интересное — короткую поездку, встречу с друзьями, вылазку на природу. Тогда и работать шесть дней будет гораздо легче, ведь впереди — маленький отпуск.
В общем, держимся до конца октября, а там — нас ждёт заслуженная передышка. Удачных вам праздников