Пришёл первый перевод. Открываю банковское приложение, смотрю на сумму. Потом ещё раз. Потом звоню в бухгалтерию - там точно всё правильно посчитали? Мне объясняют что-то по-китайски через переводчик, я киваю, но понимаю процентов тридцать. Жена рядом спрашивает: "Ну сколько?" А я сам не понял толком.
Реальная жизнь в Китае началась с разбора первого расчётного листка. И знаете что? Цифры совсем не такие, как я думал.
Причина 1: Базовая зарплата - это не то, что ты получишь
На собеседовании мне назвали сумму - 8000 юаней в месяц. Я перевёл в рубли - примерно 110 тысяч. На Урале я получал 55-60 тысяч. Думаю, красота же! Вдвое больше!
Приходит первая зарплата - 6200 юаней на руки. Это около 85 тысяч рублей. Куда делись остальные деньги?
Личный опыт показывает - в Китае базовая ставка это только начало расчёта. У нас на Урале проще: оклад минус налог 13 процентов. Здесь всё сложнее.
Вы думаете, что договорились о конкретной сумме? Поверьте, реальная цифра будет другой.
Причина 2: Вычеты съедают четверть зарплаты
Открываю расчётный листок. Там строчек двадцать. Половину иероглифов переводчик выдаёт криво.
Разбираюсь: социальное страхование - 450 юаней (6 тысяч рублей), медицинская страховка - 280 юаней (4 тысячи), пенсионные отчисления - 640 юаней (8,5 тысяч), жильё - 320 юаней (4,3 тысячи), налог - 110 юаней (1,5 тысячи).
Итого вычетов: 1800 юаней. Это 24 тысячи рублей. Почти четверть зарплаты!
На Урале у меня вычитали только НДФЛ 13 процентов. Знаете, что самое странное? Часть этих вычетов я даже не могу использовать. Пенсию получу только если проработаю здесь 15 лет.
Причина 3: Переработки оплачиваются по-другому
На уральском заводе просто. Остался после смены - полтора коэффициента. Вышел в выходной - двойная оплата.
В Китае сложнее. Обычная переработка - коэффициент 1.5. Но в выходной коэффициент 2.0 только за первые 8 часов. Дальше опять 1.5.
Личный опыт показывает - на переработках можно подзаработать. Я в первый месяц три воскресенья отработал. Получил прибавку, но меньше ожидаемой.
Представьте: выходной, 10 часов работы. На Урале это 20 часов оплаты. Здесь: 8 часов × 2 + 2 часа × 1.5 = 19 часов. А ещё нюанс - если отработал не по приказу мастера, могут не оплатить. Нужна бумажка от начальства.
Причина 4: Премии зависят от китайских праздников
В России премию дают за выполнение плана. Здесь тоже. Но ещё есть праздничные премии!
Реальная жизнь в Китае такова: перед Новым годом по лунному календарю всем выдают 13-ю зарплату. Просто так. Это традиция.
Мне за первый год дали 6000 юаней - около 80 тысяч рублей. Жена обрадовалась. Оказалось, всем дают. Но если проработал меньше года - дают пропорционально.
Как на самом деле устроена система премий - она больше про лояльность компании. Проработал год - получи бонус. На Урале такого не было.
Причина 5: За детей платят пособие, но не всем
Узнал случайно от коллеги-китайца. Оказывается, если у тебя дети, государство доплачивает к зарплате.
Бегу в бухгалтерию. Объясняю через переводчик - у меня две дочки, где мои деньги? Выясняется - пособие только для граждан Китая. Иностранцам не положено. Обидно.
Китайцы получают 1000 юаней за первого ребёнка и 2000 за второго. Это 13 и 27 тысяч рублей. Неплохая прибавка!
Личный опыт показывает - много мелочей зависят от твоего статуса. Вы думаете, все на заводе получают одинаково? Нет. Два человека на одной должности могут иметь разные расчётные листки.
Причина 6: Задержек зарплаты не бывает никогда
На Урале зарплату давали 25 числа за текущий месяц. Иногда задерживали на пару дней - кризис, проблемы с контрактами.
В Китае всё по-другому. Зарплату платят строго 10 числа следующего месяца. Ни днём раньше, ни днём позже. Никогда не задерживают. Вообще никогда.
Поначалу непривычно. Отработал март - получил деньги только 10 апреля. То есть почти полтора месяца работаешь до первой зарплаты.
Но есть плюс. Реальная жизнь в Китае научила меня планировать бюджет. Знаешь точно - 10 числа придут деньги. Можешь планировать траты.
Знаете, что ещё странно? Если 10 число попадает на выходной, деньги приходят в пятницу до выходных. Не в понедельник, а заранее. Как на самом деле относятся к срокам выплат - очень серьёзно.
Причина 7: Зарплата выше, но денег не хватает
Считаю итоги. На Урале получал 55-60 тысяч рублей. Жили вчетвером. Хватало на всё, ещё откладывали тысяч 10.
В Китае получаю 6200 юаней на руки - около 85 тысяч рублей. На треть больше! Но денег не хватает.
Аренда квартиры - 3000 юаней (40 тысяч рублей). На Урале платили 15 тысяч. Еда - 2000 юаней в месяц (27 тысяч). На Урале уходило 20 тысяч. Садик для двух дочек - 1800 юаней (24 тысячи). На Урале садик был бесплатный.
Итого основных расходов: 6800 юаней. А зарплата 6200. В минусе на 600 юаней!
Хорошо, что жена подрабатывает онлайн, даёт уроки русского. Она зарабатывает ещё 2000-2500 юаней. Вот на эти деньги и живём.
Личный опыт показывает - зарплата выше, но и жизнь дороже. Без прикрас скажу: в деньгах мы не выиграли. Если считать по покупательной способности, живём примерно так же.
Представьте: приехал за лучшей жизнью, зарплата на 30 процентов выше, а денег меньше осталось. Вот вам и реальная жизнь в Китае.
Что влияет на зарплату на китайском заводе
Разобрался за год, от чего зависит твоя реальная зарплата.
Разряд и квалификация. У нас на Урале был 5 разряд токаря. В Китае тоже есть разряды. Между ними разница в зарплате 1500-2000 юаней. Я пришёл как обычный рабочий. Через полгода сдал экзамен, показал, что умею работать на трёх станках. Зарплата выросла с 8000 до 9200 юаней базы.
Переработки. Как на самом деле зарабатывают хорошие деньги в Китае - на сверхурочных. Базовая ставка это просто база. Я видел китайцев, которые работают 6 дней в неделю по 10 часов. Они получают 10-12 тысяч юаней на руки.
Премии и надбавки. Есть квартальная премия за выполнение плана цеха - 500-800 юаней. Есть надбавка за вредность - 200 юаней в месяц. На моём участке пыль от металла, шум от станков. Немного, но приятно.
Стаж в компании. Чем дольше работаешь, тем больше получаешь. За каждый год дают прибавку 100-150 юаней к базе. У китайцев, которые работают по 5-7 лет, базовые ставки уже 11-12 тысяч юаней.
Простые советы - если хочешь зарабатывать в Китае, надо либо перерабатывать, либо долго работать в одной компании и расти внутри неё.
Главные ошибки при расчёте на китайскую зарплату
Знаете, что я понял за год? Многие делают одни и те же ошибки.
Ошибка первая - считать только базовую ставку. Вам называют 10 тысяч юаней, вы думаете, что это ваша зарплата. На самом деле на руки получите 7500-8000. Всегда вычитайте 20-25 процентов от названной суммы.
Ошибка вторая - не учитывать стоимость жизни. Зарплата в два раза больше? Отлично! Но посмотрите цены на жильё, еду, садики. Личный опыт показывает - покупательная способность может быть такой же или даже ниже.
Ошибка третья - надеяться на быстрый рост зарплаты. На Урале я за три года вырос с 3 разряда до 5-го, зарплата увеличилась в полтора раза. В Китае карьерный рост медленнее. Повышение разряда - это год-два минимум.
Ошибка четвёртая - не уточнять про командировочные и переезд. Когда меня звали на работу, сказали, что оплатят перелёт. Оплатили. Но только мне одному! За жену и детей пришлось платить самому - 90 тысяч рублей из кармана.
Как на самом деле надо подходить к вопросу зарплаты - выясните всё заранее. Какие вычеты, какие премии, когда платят. Не стесняйтесь задавать вопросы. Реальная жизнь в Китае начинается с понимания, сколько ты на самом деле получишь.
Зарплата на китайском заводе выше, чем на уральском. Но вычетов больше, жизнь дороже. Считайте не в юанях, а в том, что можете купить. Тогда поймёте реальную картину.