Внедряя ИИ, компании часто фокусируются на технологиях, забывая спросить самих сотрудников. Исследование Stanford показало, в каких задачах работники хотят помощи ИИ, а в каких — нет.
📍 Green Light Zone («Зелёный свет»)
Высокий интерес сотрудников + высокая реализуемость.
Что делать: Внедрять в первую очередь: это даст максимум продуктивности и лояльности.
📍 Red Light Zone («Красный свет»)
Технически можно, но сотрудники против.
Что делать: действовать осторожно. Высок риск саботажа и выгорания. Нужно объяснять выгоды и менять процессы.
📍 R&D Zone (Зона исследований)
Сотрудники хотят, но технологии ещё не готовы.
Что делать: инвестировать в R&D. Здесь скрыт огромный неудовлетворённый спрос.
📍 Low Priority Zone (Зона низкого приоритета)
Низкий интерес + слабая реализуемость.
Что делать: Не тратить время и ресурсы.
P.S.: кстати, исследование показывает, что 41% стартапов Y Combinator работают над задачами из «красной» и «низкоприоритетной» зон — туда, где меньше всего заинтересованы сотрудники. Есть над чем подумать!
