А теперь немного реальности — как это происходит на самом деле.
Формально, конечно, можно прописать в договоре пункт вроде: «установили недопустимость… бла-бла-бла… принимать на работу специалистов другой Стороны… в случае нарушения обязательства виновная Сторона обязана выплатить штраф в размере 500 000 рублей». Но смысла в нем ровно ноль: суд в итоге признает его ничтожным.
На практике же схема работает исключительно на уровне устных договоренностей между руководством компаний. И если речь идет о крупных организациях — такие договоренности существуют почти всегда. В свое время, когда я хотел перейти от подрядчика к заказчику, вопрос решался напрямую между генеральными директорами. И речь шла не о какой-то топовой позиции.
Случается и обратное. Несколько лет назад мы работали с производственной компанией, расположенной в технопарке среди десятка аналогичных. Главная боль владельца была предсказуемой: текучка кадров. Предприятия похожи, везде производство, и люди легко переходили к соседям ради прибавки в 5–10%.
Вопрос был очевиден - пробовали ли договориться, чтобы не переманивать сотрудников? Ответ - да, договорились с пятью компаниями.
Но вскоре на площадку зашла структура, принадлежащая одному известному олигарху. И вот тут весь «пакт о ненападении» рассыпался: ребята сразу заявили, что им плевать на негласные правила, они будут поднимать зарплаты и переманивать людей. И сделать с ними что-либо в рамках закона, разумеется, невозможно.
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.