Каждый руководитель, у которого в компании внедрена 1С, хотя бы раз проходил через этот ад.
Вакансия открыта. HR публикует объявление. Недели идут, а результата нет.
Откликов мало. Те, что есть, больше похожи на случайные анкеты.
Компетенции кандидатов неясны. Кажется, человек «что-то знает», но проверить глубину знаний некому.
Процесс тянется месяцами. А в это время проекты стоят, отчётность буксует, IT-служба работает в аварийном режиме.
Знакомо?
Это не просто раздражает. Это прямые убытки.
Каждый день, когда в штате нет сильного 1С-специалиста, компания теряет деньги
Почему поиск 1С-специалиста так сложен
Дело не только в дефиците кадров.
Есть три ключевые причины, почему компании «буксуют» на подборе:
- HR-отдел не понимает стек 1С. Вакансии пишутся абстрактно, а значит, получают абстрактные отклики.
- Нет инструментов оценки. Большинство рекрутеров просто не могут проверить уровень компетенций кандидата.
- Кандидаты переоценены. Многие просят зарплату выше рынка, а навыки не соответствуют ожиданиям.
В итоге компания тратит месяцы и получает либо слабого сотрудника, либо вовсе пустое место.
Решение, которое работает
Мы решили эту проблему просто: занимаемся только подбором 1С-специалистов.
Вот как выглядит процесс:
- База из 3000+ проверенных специалистов. И ещё чёрный список из 300 тех, кого точно не стоит брать. (да мы таких тоже отмечаем)
- Первые кандидаты через 1 день. Уже завтра вы проводите собеседование.
- Закрытие вакансии за 14 дней. Это средний срок, проверенный десятками проектов.
- Техническое интервью с архитектором 1С. Мы не доверяем словам, мы проверяем навыки делом.
- Формат «тест-драйва». Специалист 3 месяца работает над вашими задачами, оформленный у нас. Вы наблюдаете в реальном деле — и только потом принимаете решение.
- Фиксированная комиссия. В отличие от кадровых агентств, она не зависит от зарплаты кандидата.
- Гарантия замены 90 дней. Если что-то пошло не так — мы бесплатно подберём замену.
- Персональный менеджер. Один контакт, который ведёт процесс до выхода кандидата в штат.
Кейсы из практики
📌 Кейс 1. Производственная компания (средний бизнес, 500+ сотрудников)
Компания искала 1С-разработчика самостоятельно 2 месяца. Проект по автоматизации отчётности встал.
Мы подключились, и уже через 10 дней вакансия была закрыта. Новый специалист восстановил отчётность за 2 недели и помог компании избежать штрафов более чем на 1 млн рублей.
📌 Кейс 2. Крупный ритейлер (федеральная сеть магазинов)
Из-за нехватки специалистов отчётность формировалась с задержкой 2 суток, а команда работала на износ.
Мы предложили формат «тест-драйва»: наш специалист начал работать уже на следующий день. Через неделю отчётность снова стала стабильной, а через 3 месяца сотрудник был переведён в штат клиента.
📌 Кейс 3. Энергетический холдинг (3000+ сотрудников)
HR-департамент безуспешно искал 2-х 1С-аналитиков более 3 месяцев. Проект по внедрению системы рисковал сорваться.
Мы предоставили пул кандидатов за 24 часа, провели их техническое интервью и закрыли обе вакансии за 2 недели. Проект стартовал в срок, контракт был сохранён.
📌 Кейс 4. Крупный банк (100+ филиалов)
Банк потерял специалиста через 2 месяца после найма. Новый поиск затянулся, возник риск срыва отчётности перед ЦБ РФ.
Мы закрыли вакансию за 12 дней. Специалист включился в работу и обеспечил своевременную сдачу отчётности. Банк избежал штрафов и сохранил репутацию.
к сожалению, мы не можем раскрывать настоящие названия компаний с кем мы работаем, мы со всеми подписываем NDA
Что это даёт бизнесу
Результат очевиден:
- Проекты идут по плану.
- Система работает стабильно.
- Текучка сокращается.
- Руководители тратят время на стратегию, а не на бесконечные собеседования.
По сути, мы превращаем хаос в управляемый процесс: вы получаете именно того специалиста, который нужен вашему бизнесу — без боли и потерь.
Что будет, если ничего не менять
Можно продолжать искать своими силами. Но давайте честно:
- Это займёт месяцы.
- Ошибки в найме приведут к новым увольнениям.
- Бизнес-процессы будут страдать от «дыр» в команде.
- А компания потеряет деньги — не на зарплатах, а на простоях и срывах сроков.
Время работает против вас.
Ваш следующий шаг
Оставьте заявку прямо сегодня.
Уже завтра мы предложим первых кандидатов.
А через две недели у вас будет сильный 1С-специалист в штате.
⚡ В этом месяце мы берём в работу ограниченное число новых клиентов, чтобы уделить каждому максимум внимания.
👉 Напишите нам в Telegramm и закройте вопрос найма 1С-специалиста раз и навсегда.
или переходите в наш Телеграмм канал с резюме 1С Специалистов