Среди 20-летних все популярнее становятся мини-пенсии. Тенденция, которая объединила в себе «тихие отпуска», «голые», «громкие» и «мстительные» увольнения, предполагает регулярные значительные перерывы (на месяцы и даже годы) в работе и между работами.
Мини-пенсии можно отчасти сравнить с идеями движения FIRE (Financial Independence, Retire Early, в буквальном переводе — «финансовая независимость и ранний выход на пенсию»). Его сторонники стремятся к тому, чтобы к 35 годам накопить определенную сумму, которая позволит не работать до конца жизни. И концепт FIRE, и мини-пенсии основываются на идее увольнения, но если в первом случае оно бессрочно, то во втором — лишь на некоторое время.
26-летняя Бриттани Фоли перед выходом на мини-пенсию в течение шести месяцев откладывала деньги и экономила, чтобы потом на год уйти на «пенсию». 20-летняя инженер из Лондона Адама уже несколько раз уходила на мини-пенсию и планирует продолжать. По ее словам, надо путешествовать или пробовать новые хобби, пока вы молоды, энергичны и здоровы, а не ждать, когда вам исполнится 60–70 лет.
Среди 20-летних все популярнее становятся мини-пенсии — регулярные значительные перерывы в работе и между работами, которые могут длиться несколько месяцев и даже лет.
Увольнения в никуда с точки зрения психологии имеют свои преимущества, пишет издание The Cut, в том числе:
- возможность справиться с выгоранием — отпуск становится продолжительным отдыхом и временем для восстановления сил;
- шанс переосмыслить свои ценности — большое количество свободного времени позволяет понять, что на самом деле человеку интересно и в чем он хотел бы себя реализовать;
- пространство для личного развития — например, приобретение новых навыков и знаний, на освоение которых ранее не хватало времени.
Психолог Анастасия Макарова пояснила Forbes Young, что у современной молодежи на первом месте «хочу», а не «надо», и подчеркнула, что дело не в ярлыках, которые периодически приписывают зумерам, вроде СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивности), инфантильности и низкого уровня ответственности. По мнению Макаровой, ценность рабочего места и стабильной зарплаты уже никогда не будет для представителей этого поколения превыше собственной свободы: они хотят жить, и для них ценны эмоции и впечатления.
«У зумеров нет классического понимания построения карьеры, когда сотрудник показывает результат, и в рамках одной компании его поступательно повышают либо приглашают в другие компании на более высокую роль, — объясняет феномен мини-пенсий молодых сотрудников Екатерина Круглова, руководитель проектов консалтинговой компании Ward Howell. — Поколение Z ставит на первое место личное: встречи с друзьями, отношения и семью, занятия спортом».
По словам Кругловой, психологи в соцсетях часто говорят о важности «личных границ», нахождения в зоне комфорта, соблюдения work-life balance (баланса между работой и личной жизнью) и недопустимости выгорания на работе («не нравится — уходи»), а инфлюенсеры своим примером демонстрируют, что вполне реально зарабатывать, не посещая офис.
Кстати, термин «мини-пенсия» придумали не зумеры из TikTok: почти 20 лет назад его ввел американский оратор, инвестор, автор нескольких бестселлеров Тим Феррис в своей книге «Как работать по четыре часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть».
«Возможно, если бы не было постоянных переработок, с которыми я сталкивался везде, если бы работодатели боролись с выгоранием сотрудников и если бы я нашел работу по душе, то и мыслей бы таких у меня не было — но пока любая вакансия, где бы я ни работал, вызывает у меня желание уйти, а не вкалывать за троих», — делится 28-летний Кирилл, который увольнялся одним днем и имеет опыт длительного отпуска между работами.
#работа #тренды @forbes_young