А можно посмотреть на пресловутый разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами где-то на практике?
У меня было не так много мест работы, но везде я видел только тарифную ставку на должность. Мне ни разу не платили повышающий коэффициент за то, что я мужчина, а в зарплатном листке девушек я не видел понижающего коэффициента за то, что они девушки.
Вероятно, такая мера не является законной.
Мало того, на всех работах зарплату на равных должностях платили равную. Если мы ищем инженера, то мужчине, женщине или кому угодно мы будем платить ту сумму, что прописана в тарифной сетке.
Как вы этот зарплатный разрыв считаете-то?
Я ведь и подбирал людей на должности и у нас зарплатная ставка не зависела от пола.
Мало того, будь я работодателем и существуй такой зарплатный разрыв на самом деле, у меня работали бы только женщины: в самом деле, как капиталист я прекрасно понимаю, что можно сэкономить на оплате труда, ведь девушкам за ту же работу можно платить меньше. Зачем мне переплачивать мужчинам за ту же работу?
Я пытался опросить даже знакомых феминисток, где им платят меньше, может, у нас на работе? Обычно в ответ они могут выдать только лозунги с митинга, но никак не конкретное место.
Так где девушкам платят меньше, чем мужчинам? На сделке? Ну так при сдельной зарплате труда никто не мешает девушкам зарабатывать даже больше мужчин, если их выработка больше!
Где это волшебное место, где женщины получают меньше мужчин? В какой сфере, в какой отрасли? Дайте хоть одним глазком посмотреть, пожалуйста!