При увольнении сотрудикам часто приходится решать вопрос, связанный с выходным пособием. Однако на практике данная компенсация выплачивается не во всех случаях.
В беседе с KP.RU экономист Алена Яковлева дала несколько важных рекомендаций по предотвращению возможных сложностей с работодателями.
Первым делом следует всегда иметь письменные подтверждения договоренностей. Устные обещания могут оказаться ненадежными, поэтому лучше всего упоминать о выходном пособии в заявлении на увольнение или через отдельное письмо в кадровую службу. Желательно, чтобы на данном документе стояла отметка о получении, объяснила эксперт .
Яковлева также посоветовала тщательно проверять расчет компенсации. Для этого следует заранее запросить расчетный лист и сопоставить указанную сумму с вашим средним дневным заработком. Важно учитывать все выплаты, полученные за последние 12 месяцев, включая зарплату, премиальные и надбавки.
Если возникают затруднения при получении пособия, необходимо подать письменную претензию к работодателю, а если это не принесет результатов, нужно обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд, заключила специалист.
