Невероятная ошибка в начислении заработной платы привела к тому, что охраннику было перечислено 1 800 000 рублей вместо положенных 20 000 рублей. Изначально судебные инстанции не обязывали его возвращать ошибочно начисленную сумму, но впоследствии решение было изменено в пользу возврата.
Еще больше юридических нюансов публикуем в НОРМАТИВНОМ
Подобные прецеденты уже встречались, когда, например, одному сотруднику вместо 17 000 рублей выплатили 1 700 000 рублей, и суд тогда не потребовал возврата средств. Однако, в данной ситуации развитие событий пошло по иному сценарию, и даже Верховный суд не встал на сторону работника. В чем причина?
Итак, что же произошло?
Гражданин, работавший охранником в частной охранной структуре, в день выплаты заработной платы получил на свой банковский счет сумму, почти в 100 раз превышающую ожидаемые 20 000 рублей, а именно – 1 800 000 рублей.
Вскоре после этого с ним связались представители бухгалтерии, объяснив произошедшую ошибку и попросив вернуть излишне выплаченные средства. Однако мужчина не выразил желания возвращать деньги, особенно учитывая тот факт, что часть суммы уже была им потрачена.
В результате работодатель обратился в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.
Каково было решение судов?
Представители работодателя заявили, что при расчете заработной платы бухгалтер допустил ошибку, не поставив запятую в числе отработанных смен. Таким образом, вместо 10,64 смен было указано 1064.
Почему это не вызвало подозрений у других сотрудников бухгалтерии, осталось невыясненным. Тем не менее, работодатель настаивал на возврате ошибочно выплаченных средств.
Первая инстанция суда поддержала ЧОП, обязав работника вернуть деньги, ссылаясь на статью 1109 Гражданского кодекса РФ, разъяснения Верховного Суда и Роструда, а также на сложившуюся судебную практику, согласно которой излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана обратно в двух случаях: при арифметической ошибке или при недобросовестных действиях работника, направленных на обман работодателя.
Суд пришел к выводу, что в данном случае имела место именно арифметическая ошибка, следовательно, деньги подлежат возврату.
Ответчик утверждал, что ошибка носила технический характер, а не счетный, и, следовательно, он не обязан возвращать деньги. Он пытался оспорить это решение. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений, но кассационный суд признал ошибку технической, отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение.
Однако работодатель подал жалобу в Верховный суд.
Каково решение высшей судебной инстанции?
Как выяснилось, столь значительная сумма была начислена в результате бухгалтерской неточности. Однако, по мнению ВС, данная неточность носит характер счетной, а не технической ошибки.
Заработная плата рассчитывалась исходя из умножения отработанных смен на установленную тарифную ставку. Согласно позиции Верховного суда, любая ошибка, допущенная при выполнении арифметических вычислений, считается счетной, включая и неверный ввод данных в программное обеспечение, предназначенное для расчета заработной платы.
В связи с этим полученные средства квалифицируются как неосновательное обогащение и подлежат обязательному возврату.
В итоге, решение суда первой инстанции было признано обоснованным: излишне выплаченные денежные средства подлежат возврату (согласно Определению Верховного суда по делу N 46-КГ25-8-К6).