История началась с того, что владелец небольшого кафе решил провести инвентаризацию. Управляющая Б. в это время находилась на больничном и даже не присутствовала при проверке. Позже ей по почте пришли акты, из которых следовало: из кассы пропало 2,5 млн рублей, а на складе не хватает товара на 1,8 млн. Работодатель сразу заявил, что виновата эта девушка, ведь она материально ответственное лицо.
Б. написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в трудовой книжке ей сделали запись об увольнении за утрату доверия. Такой вариант она принимать не стала и пошла в суд.
Почему суд не поверил работодателю
Суд установил, что доступ к кассе и складу был не только у управляющей, но и у официантов, барменов и бухгалтера. Работодатель не проводил служебное расследование и не доказывал личную вину управляющей. Кроме того, инвентаризация прошла с грубыми нарушениями: без участия управляющей и с явными процессуальными ошибками.
Суд сослался на положения ст. 81 Трудового кодекса РФ, где указано, что увольнение за утрату доверия возможно только при наличии доказательств виновных действий работника. Но таких доказательств представлено не было.
Двойная бухгалтерия и зарплата в конвертах
В процессе выяснились еще более интересные обстоятельства. По договору зарплата управляющей составляла всего 18 тыс. рублей. При этом средняя зарплата в регионе была около 75 тыс. Работники кафе рассказали, что реальные деньги им выдавали в конвертах, а размер выплат устанавливал хозяин на свое усмотрение.
Фактически предприниматель вел двойную бухгалтерию, скрывая от налоговых органов реальные доходы и расходы. Это нарушает требования ст. 57 Трудового кодекса РФ, которая обязывает указывать в договоре достоверные условия оплаты труда, а также ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.
Чем все закончилось
Суд признал увольнение незаконным. Формулировку изменили на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодателя обязали выплатить управляющей компенсацию за вынужденный прогул, но расчет сделали не по "липовой" белой зарплате в 18 тыс., а исходя из средней зарплаты по региону.
Кроме того, суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред. В общей сложности сумма превысила 200 тыс. рублей.
Апелляция и кассация оставили это решение без изменений.
Что важно знать другим работникам
Это дело показывает: даже если работодатель пытается переложить на сотрудника крупную недостачу, суд будет смотреть на факты. Работодатель обязан доказать, что именно этот работник совершил незаконные действия или как-то нарушил условия договора или правила работы организации. Если же проверка проведена с нарушениями или доступ к ценностям был у других сотрудников, вину работника установить нельзя.
Кроме того, если компания ведет двойную бухгалтерию и платит "серую" зарплату, это может обернуться серьезными последствиями в суде. Ведь расчет компенсаций производится исходя не из того, что написано в трудовом договоре, а из средней зарплаты по региону (ст. 139 ТК РФ).
В исходных материалах про это ничего нет, но надеюсь, что работодателя прижмут налоговики и трудовая инспекция. Кстати, читатели канала когда-то уже писали в комментариях, что в общепите - часто "серые" зарплаты или вообще все неофициально, то есть "по-черному".