🔥 «Не хотелось бы расстраивать, но вы нанимаете «креативных» сотрудников неправильно»
Ко мне часто приходят с запросом:
Под план действий, который мы с тобой наметили, Валерия, нам нужны креативные люди - помоги с отбором, пожалуйста.
Как сертифицированный агрессор асессор и менеджер с большим опытом найма и оценки сотрудников, я включаюсь. В ходе собеседований совместно с руководителями у меня часто возникает вопрос - а кто и как этот креатив измеряет в малом и среднем бизнесе, где вряд ли пользуются услугами HR-партнеров?
На мой традиционный вопрос: «А как вы это проверяете?»
Ответ убийственный: «Ну… мы так чувствуем».
Ребят, «чувствую» — это не метод.
Так как проверить креативность? Коротко: кейс или вопрос, который ломает шаблон. Вот к примеру:
💚Дайте задачу без бюджета: «3 способа привлечь клиентов бесплатно».
💚Дайте задачу вне сферы: «Как продать арбузы в декабре?»
💚Дайте абсурд: «Как продать снег в Африке?»
💚 попросите три разных ответа вместо одного
💚 понаблюдайте за реакцией: вдохновение или паника?
И смотрите: есть ли у человека хотя бы три разных ответа, или он застрял на банальщине.
💚 В одной компании мы дизайнеру на собеседовании дали задание придумать слоган для доставки еды с обязательным словом «космос». За 15 минут один кандидат выдал 5 вариантов, остальные — пустой лист, впав в ступор и «это не мой функционал вообще!».
Угадайте, кого взяли?
💚Вопрос к вам: а какой вопрос или кейс вы бы задали кандидату, чтобы проверить креативность?
