Работодатель имеет право уволить сотрудника за фотосъемку на рабочем месте, если такая деятельность угрожает коммерческой тайне компании или нарушает правила обработки персональных данных. Об этом сообщил РИА Новости юрист и руководитель центра правопорядка в городах Москва и Московская область, Александр Хаминский.
Хаминский отметил, что работодатель обычно самостоятельно определяет, разрешена ли фото- и видеосъемка на рабочем месте. Эти правила фиксируются в локальных нормативных документах, и сотрудники должны ознакомиться с ними при подписании трудового договора. Общепринятые ограничения чаще всего связаны с охраной коммерческой тайны, спецификой производственных процессов и защитой персональных данных.
Если сотрудник нарушает эти ограничения, он может быть подвергнут дисциплинарным мерам, включая возможность увольнения. Хаминский также выделил отдельные профессии, в которых съемка, даже за пределами рабочего места, может быть причиной увольнения по закону. К таким профессиям относятся те, чьи представители выполняют функции воспитания, судьи, военнослужащие и другие.
Ранее руководитель Департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, упомянула, что законодательство о труде регулярно обновляется и приспосабливается к новым условиям. Однако на практике недобросовестные работодатели продолжают нарушать права сотрудников, оформляя их по гражданско-правовым договорам, вместо того, чтобы заключать полноценные трудовые контракты.