С 1 сентября 2025 года в силу вступили новые правила расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия.
Новое Положение о расчете среднего заработка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, пришло на смену устаревшему Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Главная цель – устранить многолетние споры и привести расчет к единому, прозрачному и предсказуемому стандарту.
Давайте разберём, что уже изменилось и как правильно применять новые нормы.
Выходное пособие: Законодательная база и назначение
Прежде чем перейти к нововведениям, напомним о сути выходного пособия.
Выходное пособие – это компенсационная выплата, предоставляемая работнику при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Его основная задача – поддержать работника материально в период поиска нового места работы.
Ключевые ситуации, когда сотруднику положено выходное пособие, перечислены в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации:
▪️Ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации.
▪️ Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
▪️Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
▪️Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
▪️Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
▪️Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
▪️Увольнение по соглашению сторон (если такая выплата предусмотрена коллективным договором или трудовым договором).
Размер пособия: Как правило, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка работника.
Ключевая проблема старого порядка (Положение № 922) и ее решение
До 1 сентября 2025 года, согласно пункту 9 Положения № 922, для определения среднего месячного заработка необходимо было умножить фактически рассчитанный средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате в том месяце, за который выдавалось пособие.
Эта формулировка годами вызывала разногласия:
Включать ли нерабочие праздничные дни в число оплачиваемых?
Как быть с перенесенными выходными?
Зависело ли пособие от количества рабочих дней в конкретном месяце увольнения?
Несмотря на решения Верховного Суда РФ (например, от 25.05.2006 № ГКПИ06-366, которое указывало на необходимость умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней) и постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П (которое подчеркивало, что наличие праздничных дней не должно влиять на размер выходного пособия), споры не утихали. Разная сумма пособия в зависимости от календарных особенностей месяца увольнения была нормой.
Новое Положение № 540 призвано положить конец этой неопределенности.
Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 года
Теперь расчеты станут унифицированными и предсказуемыми. Главный принцип – переход от фактически отработанных дней/часов в конкретном месяце к усредненным годовым показателям.
1. Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени (например, стандартная "пятидневка"):
Согласно абзацу 5 пункта 9 Положения № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия будет определяться путем умножения:
Среднего дневного заработка на Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Как определить "среднее количество рабочих дней в месяце за год"?
Логика подсказывает аналогию с расчетом часов для суммированного учета. Если брать календарный год, в котором произошло увольнение, то это:
Общее количество рабочих дней в году / 12 месяцев.
Например, для 2025 года: 247 рабочих дней / 12 месяцев ≈ 20,58 рабочих дня в месяц.
2. Для работников с суммированным учетом рабочего времени (например, сменный график):
Согласно абзацам 4–5 пункта 13 Положения № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения:
Среднего часового заработка на Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Как определить "среднее количество рабочих часов в месяце за год"?
Годовая норма часов, установленная для работника исходя из продолжительности его рабочего времени, / 12 месяцев.
Например, для сотрудника с 40-часовой рабочей неделей:
В 2025 году годовая норма часов составляет 1972 ч.
Среднемесячное количество часов: 1972 ч / 12 = 164,33 ч.
Важно отметить: хотя в нормах не всегда явно указано, какой именно год использовать (календарный или год с даты увольнения), экспертное сообщество склоняется к использованию календарного года, на который пришлось увольнение, как наиболее логичному и предсказуемому варианту.
Пример расчета: Разница, которую почувствуют все
Давайте рассмотрим ситуацию с Натальей Ивановной, которая работает на "пятидневке". Ее средний дневной заработок, рассчитанный по установленным правилам, составляет 2800 рублей. Ей положено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Если бы увольнение Натальи Ивановны произошло до 1 сентября 2025 года (по старым правилам Положения № 922):
Увольнение в январе 2025 года: В январе 2025 года (по производственному календарю) 17 рабочих дней.
Пособие: 2800 руб/день × 17 дней = 47 600 рублей.
Увольнение в сентябре 2025 года: В сентябре 2025 года (по производственному календарю) 22 рабочих дня.
Пособие: 2800 руб/день × 22 дня = 61 600 рублей.
Очевидна разница более чем в 14 000 рублей, зависящая исключительно от календарных особенностей месяца увольнения.
Теперь, когда увольнение Натальи Ивановны происходит 5 сентября 2025 года (по новым правилам Положения № 540):
Бухгалтер берет среднее количество рабочих дней в месяце за 2025 год – 20,58 дня.
Пособие: 2800 руб/день × 20,58 дня = 57 624 рубля.
Что мы видим?
Сумма выходного пособия становится фиксированной и не зависит от месяца увольнения. Это устраняет фактор "везения" с количеством рабочих дней в конкретном месяце и гарантирует единый подход.
Что делать сейчас?
Если вы еще не сделали это, настоятельно рекомендуем:
1. Пересмотреть и обновить все внутренние локальные нормативные акты, связанные с расчетом и выплатой выходных пособий.
2. Проверить и настроить программное обеспечение для расчета заработной платы и кадрового учета на предмет соответствия новым правилам.
3. Сформировать четкую позицию по трактовке "года" для расчета средних показателей (календарный год увольнения является наиболее обоснованным).
4. Быть готовыми к вопросам сотрудников и уметь грамотно объяснить изменения.
С 1 сентября расчет выходного пособия станет гораздо проще, предсказуемее и, что самое главное, справедливее. Выплаты больше не будут зависеть от "удачности" месяца увольнения. Это изменение принесет больше ясности как работникам, так и бухгалте
рам, убрав одну из самых частых причин споров при увольнении.