Многие, кто выбирает вахтовую работу, уверены: если устроиться через аутстаффинговую компанию, часть зарплаты забирает «посредник». Кажется, что напрямую от завода получать было бы выгоднее. Но правда в том, что сумма на руки почти не зависит от того, кто ваш формальный работодатель. Давайте разбираться.
Что такое аутстаффинг
Аутстаффинг — это схема, при которой вы работаете на предприятии, но договор у вас заключён с аутстаффинговой компанией.
Заводу это удобно, потому что такое агентство берёт на себя всё:
• поиск и подбор работников для вахты;
• оформление и увольнение;
• начисление зарплаты вахтовикам, налогов и взносов;
• решение спорных вопросов с контролирующими органами.
Для завода это экономия времени и, самое главное, ресурсов. Для сотрудника — официальное оформление и прозрачные выплаты.
Как формируется зарплата
Когда завод нанимает работника через аутстаффинг, он перечисляет агентству общую сумму. В неё входят:
• ваша зарплата «грязными» (до вычета налогов);
• 13% НДФЛ (налог на доходы физических лиц);
• около 30% страховых взносов (пенсия, больничные, медицина);
• вахтовая надбавка — компенсация за особые условия труда;
• комиссия агентства.
Именно из этой суммы формируется ваша «чистая» зарплата на руки.
А если напрямую?
Если бы завод нанимал вас напрямую, он всё равно платил бы те же самые налоги и взносы:
• НДФЛ — 13%;
• страховые взносы — примерно 30%;
• надбавки и компенсации, положенные по закону.
• затраты на содержание своего штата бухгалтерии, кадров, рекрутеров
То есть итоговая сумма затрат для завода остаётся одинаковой. И зарплата вахтовика на руки будет такой же.
Откуда берётся миф о «посредниках»
Многие думают, что аутстаффинговая компания забирает часть зарплаты. Но на самом деле комиссия агентства платится заводом, а не сотрудником. Люди видят только свою «чистую» зарплату и не учитывают, что огромная часть средств уходит в государственные фонды.
Итог
Работая напрямую от завода или через аутстаффинговую компанию, вы получаете одинаковую «чистую» зарплату, которая закреплена в договоре.
Аутстаффинг — это не схема отъёма денег у работника, а законный и выгодный инструмент для предприятий. Важно не путать аутстаффинговую компанию и кадровые агентства. О том, чем они отличаются и что выгоднее сотруднику, расскажем в следующей статье.
Мы работаем по аутстаффингу и заключаем прямые договоры со своими сотрудниками. Актуальные вакансии смотрите в наших соц.сетях: ВК, ТГ.