На Южном Урале острый дефицит кадров в рознице

Розничная торговля в Челябинской области продолжает сталкиваться с нехваткой квалифицированных сотрудников, несмотря на общее внимание, на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные аналитики hh.ru.

Согласно исследованию, на одну вакансию в ритейле на Южном Урале в среднем приходится всего 2,1 отклика — это ниже уровня, необходимого для сбалансированного рынка. Эксперты считают, что нормой является соотношение от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию. Таким образом, ритейл остается «рынком соискателя», где работодатели активно конкурируют за персонал.

Наибольший недостаток в нашем регионе наблюдается среди линейного персонала и управленцев среднего звена. Наиболее востребованными остаются продавцы-консультанты и кассиры — на эти позиции приходится в среднем лишь 1,8 отклика. Администраторы торговых залов и магазинов также в дефиците: 2 откликнулись на вакансию. Нехватка наблюдается и среди товароведов (2,3 отклика) и мерчандайзеров (2,8). Лишь немногим лучше ситуация у руководителей магазинов — 3,9 откликов.

При этом на некоторых позициях соискателей хватает. Например, у супервайзеров соотношение достигает 11,1, а у промоутеров — рекордные 20,1 отклика на вакансию.

Что касается оплаты труда, то за семь месяцев 2025 года средняя зарплата в рознице региона составила 48 тысяч рублей — на 14% выше, чем годом ранее. Однако ожидания соискателей опережают реальные предложения: в среднем они рассчитывают на 50 тысяч в месяц.

Эксперты отмечают, что для привлечения кадров работодателям необходимо не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, предлагать карьерные возможности и гибкий график.