Рассчитывать оплату отпускных, командировочных, выходных пособий и ночных смен будут иначе.
ТАТЬЯНА КАРТАВЫХ
С 1 сентября при расчёте отпускных, командировочных и выходных пособий будут учитывать премии, надбавки и стимулирующие выплаты, полученные работником за расчётный период. Однако есть исключения: случаи временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также простои, не зависящие от работника, не будут учитываться.
Люди, занятые в ночную смену, могут рассчитывать на повышение оплаты труда. Минимальная доплата за ночные часы (с 22:00 до 06:00) будет составлять 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Ранее работодатели могли устанавливать меньший размер доплаты в соответствии с внутренними правилами компании.
Оплата ночных смен будет производиться отдельно, так как эта работа связана с повышенной нагрузкой на организм и требует больших усилий.
Также изменился порядок расчёта среднемесячного заработка при увольнении. Теперь он будет определяться на основе среднего числа рабочих дней в году, а не фактического количества дней в конкретном месяце. Это должно сделать начисления более прозрачными и справедливыми, особенно если зарплата сотрудника значительно менялась в последние месяцы работы.