В последние годы тема трудоголизма и чрезмерной нагрузки на работников становится всё более актуальной в Китае. Особое внимание общественности и СМИ привлекла так называемая «культура 966» — модель рабочего графика, при которой сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Эта практика, распространённая в IT-компаниях и стартапах, стала символом как экономического прогресса, так и растущего социального напряжения.
Что такое культура 966?
«Культура 966» — это неофициальный, но широко распространённый режим работы, при котором сотрудники проводят на рабочем месте 72 часа в неделю. Такой график стал особенно популярен в китайских IT-компаниях, таких как Alibaba, Tencent, ByteDance и других, где высокая конкуренция и стремительные темпы развития отрасли требуют от сотрудников максимальной отдачи.
Такой график противоречит трудовому законодательству КНР, которое устанавливает 40-часовую рабочую неделю и ограничивает количество сверхурочных часов. Однако на практике многие компании обходят эти нормы, а сотрудники, опасаясь потерять работу или карьерные перспективы, соглашаются на такие условия.
Истоки культуры 966
Культура 966 сформировалась под влиянием нескольких факторов:
- Высокая конкуренция на рынке труда. В Китае миллионы молодых специалистов стремятся попасть в ведущие технологические компании. Это создаёт давление: чтобы выделиться, нужно работать больше и усерднее.
- Культ предпринимательства и «железной воли». В китайской бизнес-культуре высоко ценятся трудолюбие, самоотверженность и готовность жертвовать личной жизнью ради успеха. Такие лидеры, как Джек Ма (Jack Ma), основатель Alibaba, неоднократно оправдывали культуру 966, называя её «благословением» и «возможностью для молодых людей проявить себя».
- Гонка за инновациями. В условиях жёсткой конкуренции между китайскими и международными технологическими гигантами компании стремятся быстрее выводить продукты на рынок, что требует сверхурочной работы команд.
Последствия трудоголизма
Несмотря на экономические достижения, культура 966 вызывает серьёзные социальные и медицинские последствия:
- Профессиональное выгорание. Длительный рабочий день приводит к хронической усталости, стрессу, снижению продуктивности и ухудшению психического здоровья.
- Проблемы со здоровьем. Участились случаи внезапной смерти на рабочем месте (в Китае это называют «гуолао» — «умереть от переутомления»), особенно среди молодых IT-специалистов.
- Нарушение баланса между работой и личной жизнью. Люди не успевают создавать семьи, отдыхать, заниматься хобби или просто спать.
Протесты и общественное осуждение
В 2019 году в интернете появился сайт 996.ICU — инициатива программистов, протестующих против этой практики. Название означает: «Работаешь по схеме 966 — окажешься в реанимации (ICU)». Проект быстро стал вирусным, собрав тысячи подписей и получив поддержку разработчиков по всему миру.
С тех пор тема 966 регулярно всплывает в социальных сетях, СМИ и даже в официальных кругах. В 2021 году Верховный народный суд КНР официально заявил, что схема 966 нарушает трудовое законодательство и не может быть обязательной. Это стало важным сигналом со стороны государства, хотя на практике контроль за соблюдением норм остаётся слабым
Изменения в общественном сознании
Молодёжь в Китае постепенно начинает пересматривать свои приоритеты. Появляется движение «таньпин» (躺平) — «лежать ровно», призывающее отказаться от гонки за успехом, потребления и бесконечной работы. Люди всё чаще выбирают скромный образ жизни, отказываясь от амбициозных карьерных планов ради душевного спокойствия и свободного времени.
Компании тоже начинают реагировать. Некоторые IT-гиганты, в том числе ByteDance и Tencent, объявили о сокращении сверхурочной работы и переходе на 5-дневную рабочую неделю. Однако эти изменения носят скорее символический характер, и в реальности давление на сотрудников сохраняется.
«Культура 966» — это не просто рабочий график, а отражение глубоких социальных и экономических проблем современного Китая. Она показывает, как стремление к экономическому росту может вступать в противоречие с правами человека и качеством жизни.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые материалы о современных трендах, культуре, технологиях и жизни в Китае!