1. Ошибка: Слишком строгие и устаревшие требования
Как избежать: Учитывайте специфику вашей сферы и современный контекст — многие компании переходят на smart casual и единый цветовой код, позволяющий выразить себя в рамках общих стандартов.
2. Ошибка: Игнорирование корпоративной идентичности.
Многие руководители ошибочно думают, что дресс-код не связан с брендом и корпоративной культурой. Что он выглядит формально и бездушно.
Как избежать: Внедряйте элементы фирменных цветов, атрибутов или деталей в образ сотрудников, что сделает их стиль частью узнаваемого «образа» компании.
3. Ошибка: Отсутствие визуальных примеров
Дресс-код формулируется размыто («одеваться опрятно», каждый понимает по-своему).
Как избежать: Используйте фото-примеры нужного формата, создайте lookbook для сотрудников, уточните «что можно», «что нельзя» через инфографику. Возможно, здесь понадобится помощь имиджмейкера.
4. Ошибка: Несоответствие сезонам и удобству
Требования не учитывают климат, физическую активность, рабочие
Как избежать: Подбирайте ткани, фасоны и форматы так, чтобы одежда была удобна и функциональна для разных отделов, их задач и погодных условий.
5. Ошибка: Гендерные и возрастные стереотипы
Универсальные правила для всех или, наоборот, чрезмерная сегментация без учета потребностей.
Как избежать: Делайте дресс-код инклюзивным, с возможностью вариаций для разных типажей сотрудников, но в рамках единой стилистики и концепции бренда. Возможно, здесь понадобится помощь имиджмейкера.
6. Ошибка: Неучтено мнение коллектива
Дресс-код внедряется «сверху» без обсуждения — вызывает сопротивление, саботаж, конфликты.
Как избежать: Проведите опрос или рабочую группу с сотрудниками для выработки удобных и вдохновляющих правил. Возможно, здесь понадобится помощь имиджмейкера.
7. Ошибка: Перебор с аксессуарами и брендингом
Избыток логотипов, лент, значков или одинаковых деталей делает стиль навязчивым и неестественным.
Как избежать: Достаточно одного-двух узнаваемых корпоративных акцентов, остальное пусть держится в общем цветовом стилевом единстве. Возможно, здесь понадобится помощь имиджмейкера.
8. Ошибка: Нет коррекции и обновления дресс-кода
Правила один раз установлены и не пересматриваются годами, теряют актуальность.
Как избежать: Проводите ежегодный обзор: что работает, что требует корректировки, что важно пересмотреть с учетом внешних трендов и потребностей коллектива. Возможно, здесь понадобится помощь имиджмейкера.
Вывод:
Успешный дресс-код отражает ценности и дух вашей компании, обеспечивает баланс между корпоративным стилем и удобством для сотрудников, учитывает актуальные тенденции и реальные потребности. Делайте дресс-код инструментом формирования командной идентичности, а не строгим запретом!
Ваш имиджмейкер, Ната Костина