Команда ⚡️ТеДо изучила, как в России работают системы управления эффективностью и талантами (P&TMS).
Делимся главными выводами:
🔹 Российский рынок P&TMS активно растет. Вендоры демонстрируют развитый функционал систем, в том числе благодаря использованию искусственного интеллекта
🔹 Успешное внедрение систем зависит не только от технологических возможностей платформ, но и от зрелости HR-процессов внутри компании. Важно вовремя пересматривать процессы и стратегию управления эффективностью
🔹 Одним из главных трендов развития систем является гибкое целеполагание: 60% респондентов высоко оценивают эффективность использования KPI, однако 40% не в полной мере удовлетворены инструментом. Причины — разрыв между премиями сотрудников и результатами компаниями, отсутствие прозрачности в мотивации сотрудников
На что стоит обратить внимание при выборе системы:
🔹 Набор функций P&TMS должен соответствовать потребностям компании с учетом принятых подходов к постановке целей
🔹 P&TMS должна иметь возможность интеграции с кадровыми системами. Преимуществом будет наличие мобильного приложения
Подробнее — в исследовании.
#ТеДотека
