Работающим пенсионерам напомнили об их гарантированном Трудовым кодексом праве на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова напомнила работающим пенсионерам о положенном им по закону праве на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска составляет не более четырнадцати календарных дней в году. Данное право граждан России, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудовую деятельность, закреплено в статье 128 Трудового кодекса России.
Солодовникова, в интервью РИА Новости, подчеркнула, что работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника-пенсионера. При этом она отметила, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех граждан России составляет минимум 28 календарных дней.
Однако продолжительность основного отпуска может варьироваться в зависимости от региона и характера работы, а также социальных льгот,
- уточнила эксперт.
Отпуск по статье 128 ТК России является дополнительным и предоставляется именно без сохранения заработной платы, в отличие от основного, оплачиваемого. Эксперты уточняют, что работодатель, хотя и обязан рассмотреть заявление, может отказать в предоставлении отпуска в конкретный срок, если это скажется на работе организации. При этом работодатель обязан предоставить его в другое удобное для пенсионера время.
Напомним, что 1 августа 2025 года у работающих пенсионеров в России произойдет ежегодный перерасчёт страховой пенсии. В Социальном фонде России пояснили, что перерасчёт производится автоматически каждый год, учитывая официальную заработную плату человека за предыдущий период и уплаченные с неё страховые взносы. То есть, чем выше официальный заработок пенсионера, тем существеннее будет прибавка к пенсии.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники".