Отправили десятки откликов и не получили ни одного оффера?
Скорее всего, ваше резюме даже не дошло до рекрутера. По статистике, ATS (системы отслеживания кандидатов) отклоняют до 75% резюме на первом этапе.
И даже сильнейшие пролетают мимо, если их CV не понравилось системе.
Эксперты медиа для рекрутеров Рекрутач поделились секретами работы ATS-систем и практическими советами для тех, кто хочет успешно пройти первичный отбор.
😰 Что такое ATS?
На одну вакансию в среднем откликается 250+ кандидатов. Не утонуть в откликах рекрутеру помогает ATS или, простыми словами, HR-робот для автоматизации найма. Он сравнивает резюме с требованиями вакансии и решает, показать CV рекрутеру или отправить отказ.
😰 Не застрахованы даже сильные резюме
Алгоритмы могут не рассмотреть сильного специалиста.
88% работодателей признаются, что теряют подходящих кандидатов из-за неоптимизированного под ATS резюме.
Если нужный навык не упомянут в тексте или у резюме неподходящий для алгоритма формат (например, в резюме есть таблица или неизвестный шрифт), вы рискуете остаться невидимкой для рекрутеров.
😰 Говорите с ATS на языке вакансии
Изучите тексты интересующих вас вакансий, чтобы найти общепринятые термины и синонимы — без них ATS проигнорирует ваше резюме.
Например:
😖 Владею широким спектром маркетинговых инструментов.
😣 Есть опыт с инструментами аналитики: Google Analytics, Roistat, Яндекс Метрика.
Но не нужно переполнять резюме синонимами. ATS поймёт, что «Продуктовый маркетолог» и PMM — одно и то же.
😰 Пишите резюме без нейросетей
Составляйте текст так, как если бы рассказывали о своём опыте живому человеку.
Некоторые ATS работают на базе искусственного интеллекта и запросто отличат оригинальный текст от текста, составленного нейросетями.
Скорее всего, ваше резюме дисквалифицируют, если в тексте есть типичные для нейронок обороты речи, а вместо обычных тире в резюме стоят короткие тире или дефисы.
😰 Ищите работодателей напрямую
Иногда даже оформленное по всем правилам резюме — не гарантия успеха.
Советуем всегда искать вакансии напрямую: через карьерные сайты, LinkedIn и профильные сообщества, где вакансии передаются из рук в руки.
Там, как правило, указаны контакты эйчара, которому можно написать лично и не бояться ATS.
Сохраняйте пост себе и возвращайтесь к нему перед отправкой отклика 🙂
