Эксплуатация труда: трудно не заметить, невозможно доказать
В 2020 году Италию посетила Рабочая группа ООН по вопросам бизнеса и прав человека, обеспокоенная тысячами несчастных случаев на производстве, произошедших в итальянском секторе текстильной промышленности, производства одежды и обуви, особенно в Прато. В ходе расследования было установлено, что в 2020 году было проверено 64 предприятия и на всех из них выявлены нарушения, включая работу «в черную» в 45% случаев. Инспекция конфисковала имущество и закрыла предприятия, но владельцы компаний возобновили свою деятельность под другими названиями, что является обычной практикой в этой отрасли.
Принудительный характер труда также оказалось трудно доказать. Мигранты неохотно сотрудничают со следствием, боясь лишиться даже такой тяжелой работы. Ни одно дело с участием итальянских или китайских поставщиков в Тоскане не привело к обвинительным приговорам.
Единственный случай принудительного труда в итальянской индустрии моды, за который преступник был арестован и осужден, произошел в южном регионе Кампания. На окраине Неаполя, портового города, расположенного на берегу сверкающего Неаполитанского залива, куда ежедневно причаливают туристические круизные лайнеры, полиция арестовала бангладешского владельца фабрики по производству тканей, который поселил 200 рабочих в подвальном помещении, обманом привезя их в Италию. Он убедил своих соотечественников, что они будут зарабатывать на его фабриках от 800 до 1000 евро в месяц и получат вид на жительство, если заплатят ему 10000 евро за проезд и оформление документов. На самом деле рабочие получали 300 евро в месяц за работу по 17-18 часов шесть дней в неделю и как минимум полдня в воскресенье. Владелец фабрики так и не выдал им вид на жительство, но забрал их деньги и паспорта.
Как крупные бренды уходят от ответственности
Во время карантина, вызванного пандемией COVID в Италии, фабрика на окраине Флоренции, где работал Лаки, не закрывалась, продолжая шить сумки для Gucci и Dolce & Gabbana. «Начальник пришёл и сказал, что мы не должны выходить наружу и после работы ночевать внутри фабрики. Там был туалет, но не было ванны или душа». Некоторые китайские рабочие не согласились на такие условия, но Лаки и его коллегам из Бангладеша пришлось остаться и жить на фабрике, ночуя на матрасах на полу цеха. «Я не мог выйти на улицу. Я не мог увидеть сына. Начальница угрожала расторгнуть контракт. Я очень боялся» - рассказывает Лаки.
Но однажды Лаки не выдержал и по совету друзей связался с итальянцем по имени Мирко, представителем CISL, одного из трёх национальных профсоюзных центров Италии. Мирко помог Z собрать доказательства и привлечь компанию к ответственности. «Я очень благодарен Мирко и CISL за то, что они помогли мне», - говорит Лаки. Сейчас он переехал в другое место и работает всего восемь часов по будням, зарабатывая 1300 евро в месяц.
На своем предыдущем месте работы Лаки делал сумки для Gucci. В 2023 году издание Fashion United назвало Gucci четвёртым по стоимости модным брендом в мире с капитализацией в 18,2 миллиарда долларов США. Однако, отчёт кампании «Справедливая торговля и чистая одежда» о закупочной практике модных брендов в ЕС, включающий интервью с рядом итальянских производителей, а также с представителями брендов, наглядно демонстрирует, что невероятно прибыльные модные бренды «Made in Italy» не несут никакой ответственности за то, что происходит на итальянских фабриках, где они производят свою продукцию.
Один из владельцев итальянской фабрики отметил: «Контракты, предлагаемые брендами, никогда не содержат обязательств по объёмам производства или даже по ценам. В контрактах только указано, что поставщик должен соблюдать качество и сроки поставки, поскольку в противном случае будут применяться штрафные санкции». Интеграция люксовых брендов в бизнес-модель быстрой моды привела к постоянному стремлению обойти конкурентов и всё чаще поставлять заказы, увеличивая разнообразие и сложность продукции. Другой бывший закупщик модных брендов утверждает: «Главное - прибыль. Как поставщики справляются со сроками, брендам совершенно всё равно». В отчёте не упоминаются конкретные названия брендов или производителей в Италии, поскольку опрошенные представители фабрик не давали разрешения на их публикацию.
Профсоюз: как пакистанец Навид победил итальянских работодателей
Когда Навид учился в университете в Пакистане, он мечтал стать модельером или стилистом. В 2019 году он отправился в Италию, надеясь осуществить свою мечту. Единственной работой в индустрии моды, которую он смог найти, была Top Line, итальянская фабрика в Прато, где работал его брат. Пакистанским рабочим они платили 4,50 евро в час, а нигерийским - 4 евро в час за четырнадцать часов работы» - рассказал Навид, - «когда мы с братом вежливо попросили владельца фабрики, итальянца, увеличить нам зарплату или сократить рабочий день, владелец также вежливо предложил нам уволиться».
Навид обратился в Si Cobas - независимый профсоюз работников швейной, текстильной и кожевенной промышленности. В то время Si Cobas был единственным профсоюзом в Прато, который регулярно участвовал в классических протестах за права рабочих, таких как забастовки и перекрытие дорог. Летом 2021 года Si Cobas организовал забастовку и акцию протеста перед фабрикой, на которой работал Навид.
Через несколько недель после начала забастовки компания GD Srl, которой принадлежала фабрика Top Line, разорвала с ней контракт, заключив соглашение с другой фабрикой - Iron&Logistics. Проблема была в том, что в Iron&Logistics просто забрала себе весь бывший персонал и клиентов Top Line, по сути дела оставшись тем же предприятием и сменив вывеску - распространённая практика среди итальянских фабрик-субподрядчиков, позволяющая избежать финансовых и юридических проблем, в том числе судов с рабочими.
Навид начал работать в Iron&Logistics, занимаясь глажкой одежды для таких брендов, как Roberto Cavalli, Moschino, Barbour и Ralph Lauren. В то же время между Si Cobas и Iron&Logistics было подписано профсоюзное соглашение, гарантирующее надлежащие трудовые договоры в соответствии с национальными стандартами Италии. «Они стали платить нам по контракту», - говорит Навид, - по которому зарплата составляла 1350 евро в месяц за половину рабочего дня, выходные, больничный и оплачиваемый отпуск. Мы потеряли много нервов, но мы добились своего!».
Профсоюз: и вновь продолжается бой…
Тем не менее, Навид и его коллеги радовались недолго. В 2022 году Iron&Logistics уволила всех работников, подписавших договор с профсоюзом Si Cobas, из Пакистана, Бангладеш и Нигерии, и перенесла производство в другой город.
Si Cobas вновь не смирился с таким решением и подал иск в суд по трудовым спорам Прато. Осенью того же года суд признал увольнения незаконными и постановил восстановить работников на работе и выплатить им годовую зарплату в размере до 22032 евро. Навид получил свои деньги, но решил не возвращаться на работу. Сейчас он в поиске новой работы, надеясь, что, в конце концов, найдет место, где его права будут уважать, зарплата будет достойной, а условия труда - безопасными. Ведь именно ради этого он приехал в Италию…
https://remake.world/stories/made-in-italy-garment-workers/