Книга была впервые опубликована в 2008 году. Под именем автора - римского аристократа Марка Сидония Фалкса, скрывается известный специалист по Древнему Риму, преподаватель Кембриджского университета и доктор наук Джерри Тонер.
Сразу о минусах: разрозненная организация материала, советы и истории накиданы вперемешку. И несмотря на то что основная полезность книги заявлена в области управления и работы с людьми, не всё можно сейчас применить 🙃😉.
Краткое содержание:
Фалкс делится своим опытом управления крупными поместьями, предлагая советы по выбору рабов, распределению обязанностей и мотивации работников.
1. Правильная организация труда
Важно учитывать индивидуальные способности и интересы каждого сотрудника, создавая условия для раскрытия потенциала.
2. Умение доверять и контролировать одновременно
Доверие должно заслуживаться действиями, а ответственность должна соответствовать способностям и опыту работника. Делегирование полномочий и передача ответственности сотрудникам важны для повышения эффективности работы. Однако контроль необходим для предотвращения злоупотреблений и поддержания порядка.
3. Предупреждение конфликтов и поддержание гармонии
Управление конфликтами требует мудрости и дипломатии. Руководителю необходимо уметь разрешать разногласия и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.
Тезисы:
-> Часто рабов покупали не для работы, а чтобы покрасоваться.
-> Все мы рабы чего-то: кто-то статуса, кто-то денег и пр.
-> Уважайте рабов, будьте справедливы, не судите по одёжке.
-> Согласно философии Сенеки, богатый владелец тоже может рассматриваться как раб, если он отдаёт себя во власть тела, типа обжорства и разврата.
-> Автор предлагает относиться к рабству как к испытанию, после успешного прохождения которого все получают свободу.
Выводы:
Что я вынес из этой книги? Как минимум любопытно погрузится в исторический контекст Древнего Рима, с точки зрения менеджмента и не только. Однако многое сохранилось и сейчас в обществе, например - не всегда стоит обращать внимание на все мнения и замечания. Человеческий фактор часто решал что в прошлом, что в настоящем. Люди могут быть как богаты душой так и бедны, независимо от статусов.
Оценка 5 из 5. Всем успехов!
_______________