В современном мире трудовых отношений вопрос об увольнении без причины вызывает множество споров и недоразумений. Правда ли, что работодатель может расстаться с сотрудником без объяснения причин? Или это всего лишь миф, не имеющий под собой законных оснований? В нашей новой статье мы разберем все нюансы этой актуальной темы. Присоединяйтесь к нам и узнайте все подробности до конца! А если тема долгов после потери работы для вас актуальна, записывайтесь в наше агентство на бесплатную консультацию по списанию долгов в процедуре банкротства!
Когда работодатель имеет право вас уволить?
Первоочередные причины — когда есть вина работника в причинении ущерба организации. Например, совершено хищение имущества или его умышленное уничтожение.
В этом случае работника могут уволить, если он создает опасность для людей или имущества, например, вышел на работу пьяным или нарушил технику безопасности, что привело к аварии или несчастному случаю.
На опасных производствах это особенно критично при работе с электричеством, взрывчатыми веществами или на высоте. Если нарушение правил безопасности приведет к гибели людей, гражданину грозит уже не только увольнение, но и уголовная ответственность.
Уволить с работы могут также при нарушении трудовой дисциплины. Например, за прогул (отсутствие на работе более 4 часов без причины). Также уволить могут за систематическое невыполнение обязанностей, разглашение коммерческой, государственной тайны или персональных данных коллег.
Увольнение работников образования и госслужащих
В последнее время в новостях часто мелькает обвинение педагогов в аморальных поступках.
Не так давно за эротическую фотосессию была уволена заведующая детским садом в Красноярске. Статья 81 «Трудового кодекса Российской Федерации» позволяет уволить за аморальный поступок работника, выполняющего воспитательные функции.
Часто увольняют за утрату доверия, особенно госслужащих. Причины — счета за границей, скрытые доходы или поддельные документы при трудоустройстве.
Работодатель может расторгнуть с гражданином трудовой договор, если его квалификация недостаточна для занимаемой должности. Это может выявить аттестация. Но при этом, гражданину должны предложить работу с более низкой квалификацией, если такая в организации есть.
Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон, при ликвидации компании, сокращении штата или в независимых от сторон обстоятельствах, например, из-за стихийного бедствия или войны.
Руководителя и главного бухгалтера могут уволить при смене собственника компании на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 «Трудового кодекса Российской Федерации». Это касается только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и допускается в течение трех месяцев с момента смены собственника.
Каких работников нельзя уволить?
Статья 81 «Трудового кодекса Российской Федерации» запрещает увольнять сотрудника во время больничного или отпуска. Также, согласно ст. 261 «Трудового кодекса Российской Федерации» нельзя уволить беременную женщину. Увольнение таких работников возможно только при ликвидации организации или ИП.
Кроме того, закон защищает некоторые категории работников от увольнения по причинам, не связанным с нарушениями с их стороны, например, по сокращению штата.
По таким основаниям нельзя уволить:
- женщину с ребенком до 3-х лет;
- одинокую мать или другого единственного кормильца с ребенком до 16-ти лет;
- одинокую мать или другого единственного кормильца, если ребенок инвалид до 18 лет;
- единственного кормильца, если в семье 3 и более детей до 14 лет, и один из детей — до 3-х лет.
Статья 261 «Трудового кодекса Российской Федерации» защищает от увольнения по указанным основаниям жен ветеранов боевых действий в течение одного года после их смерти, если супруга повторно не вышла замуж.
Если работнику менее 18 лет, его можно уволить по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на основании ч. 1 ст. 269 «Трудового кодекса Российской Федерации».
Когда в организации проводят сокращение штата, то по статье 179 «Трудового кодекса Российской Федерации» из сотрудников с одинаковой квалификацией оставляют тех, кто наименее защищен. Например, работников с большим количеством иждивенцев или тех, кто получил профессиональную травму.
Работодатель не может уволить работника просто так, по своему желанию. Четкий перечень причин увольнения содержится в «Трудовом кодексе Российской Федерации».
Тем не менее, суды постоянно рассматривают большое количество трудовых споров о незаконном увольнении.
Скрытые схемы, которые используют работодатели для увольнения «неугодных» сотрудников
Первая — это несоблюдение порядка увольнения сотрудника, закрепленного в «Трудовом кодексе Российской Федерации». На увольнение всегда должен быть приказ. Гражданина должны с этим приказом ознакомить.
При ликвидации организации и сокращении штата гражданина должны уведомить за два месяца. Если подходящих вакансий нет, работодатель обязан уволить сотрудника с выплатой выходного пособия и предложить ему обратиться в службу занятости для поиска новой работы (ч. 3 ст. 81, ст. 178 «Трудового кодекса Российской Федерации»).
Если гражданина хотят уволить из-за несоответствия должности, то обязательно должна быть проведена аттестация. Процедура аттестации должна соответствовать локальным нормативным актам работодателя и требованиям ст. 81, 82 «Трудового кодекса Российской Федерации».
После аттестации гражданину обязаны предложить другую работу в соответствии с его квалификацией.
Нарушение дисциплины должно быть зафиксировано, например, актом, а у гражданина — запрошена объяснительная. Если этапы увольнения не соблюдены, гражданин может пожаловаться:
- В Государственную инспекцию труда – на основании статьи 356 «Трудового кодекса Российской Федерации».
- В прокуратуру – при грубых нарушениях трудовых прав.
- В суд, если нужно оспорить увольнение (статья 391 «Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вторая схема — увольнение сотрудника, которого нельзя уволить, например, беременную женщину.
Такое увольнение запрещено ч. 1 ст. 261 «Трудового кодекса Российской Федерации». Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации компании.
Принуждение к увольнению
Еще одна распространенная ситуация — принуждение к увольнению. Это когда работодатель хочет избавиться от сотрудника или «расчистить» место для другого сотрудника, а законных оснований для увольнения нет.
В таких случаях работодатель предлагает «расстаться по-хорошему», вынуждая сотрудника уволиться по соглашению сторон. Это для работодателя очень выгодно, поскольку оспорить в суде такой вариант увольнения очень трудно, ведь сотрудник соглашается на этот вариант сам.
В такой ситуации не следует подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Что нужно делать:
- фиксируйте давление работодателя: записывайте разговоры, сохраняйте переписки.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру – они могут провести проверку (ст. 356 ТК РФ).
- Проконсультируйтесь с юристом. Он поможет защитить права.
- Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на угрозы и манипуляции.
Работодатель не может уволить сотрудника без законных оснований!
С чего начать, если незаконно уволили?
Собирайте доказательства нарушения прав: копии приказов, докладных, объяснительных, уведомлений. Сделайте копию трудовой книжки с формулировкой записи об увольнении.
Если работодатель принуждал к увольнению, сохраняйте служебную переписку или записи телефонных разговоров.
Можно использовать свидетельские показания. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, но учтите: рассмотрение — до 30 дней, а за это время можно пропустить срок обращения в суд!
Если суд встанет на вашу сторону, то вы будете восстановлены на работе, а работодатель обязан будет выплатить вам средний заработок за весь период, когда вы не работали по его вине.
В юридической практике потеря работы — частая причина банкротств. Без дохода наступают просрочки по кредитам, аресты счетов и имущества. Часто единственный выход — списание долгов через банкротство по ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)». Чтобы знать, как действовать при нарушении ваших прав, подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, чтобы быть в курсе и защитить свои интересы!
На нашем YouTube канале вы найдете ещё больше полезной информации о том, как запустить процедуру банкротства физического лица и легко списать долги.
Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы не пропустить актуальные новости о банкротстве онлайн!