Проверьте его навыки — сейчас, пока не поздно Представьте:
Вы руководитель. Открыта вакансия.
Перед вами — кандидат. Вежливый. Молодой. Образованный.
Вы смотрите на него… и вдруг понимаете — это ваш собственный ребёнок. Вы бы его взяли? — боится звонить кому-то по телефону
— не может сформулировать, чего хочет
— молчит на собеседовании
— не умеет защитить своё мнение
— боится совершить ошибку, чтобы его не “отчитали”
— ждёт, что кто-то скажет, что и как делать А теперь вопрос:
Это проблема ребёнка? Или то, чему его просто не научили? 🔹 Не идеальные оценки
🔹 Не олимпиады
🔹 И даже не диплом вуза А:
✅ Умение общаться — не теряться при звонке или переговорах
✅ Уверенность — без агрессии, но с опорой на себя
✅ Самостоятельность — не ждать указаний, а брать и делать
✅ Ответственность — уметь признать ошибку и исправить
✅ Навык презентации — себя, идеи, продукта
✅ Навык работы в команде — без конфликтов, с результатом Маловероятно.
И не потому что он “ленивый” или “интроверт”.
А потому ч