Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о переводе дистанционного работника в филиал компании, если фактически для работника ничего не изменится, и он по-прежнему будет работать на дому. Ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Таким образом, перевод дистанционного работника в филиал компании необходимо оформить, в том числе с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Такие разъяснения привел Роструд на своем сай
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе дистанционного работника в филиал компании
19 июня 202519 июн 2025
1
1 мин