Можно ли победить коррупцию? Пока вы думаете над вопросом, приведу статистику от РБК: в первом квартале 2025 года количество коррупционных преступлений выросло на четверть по сравнению с 1-м кварталом 2024 года. Это результат борьбы или нет?
На шоу "Место встречи" от 18.06 обсудили проблему родственных связей на производстве, чтобы понять: есть ли у службы близких родственников на одном предприятии негативные последствия. Было запущено зрительское голосование. 45% респондентов высказали мнение, что это создает неконкурентную среду для остальных. Но только ли это?
Два слова о передаче
"Место встречи" - одно из самых популярных дневных общественно-политических шоу. В 2023 году его ведущим - Андрею Норкину и Ивану Трушкину - даже вручили "ТЭФИ". Оба пришли в программу в 2019 году и прекрасно дополняют друг друга. Сегодня Андрею Норкину 56, его более младшему коллеге - 37. В выпуске от 18. 06 старший товарищ пошутил, не появился ли Трушкин на проекте по блату.
"Я ваша внебрачная дочь?" - в ответ поинтересовался тот у Андрея Норкина.
Два слова о последнем. Андрей Норкин начинал свою журналистскую деятельность на радио, потом перешел на ТВ. В 2001-м был среди тех, кто в знак протеста покинул НТВ, но в 2014-м вернулся. Он относится к тем, кто за последующие годы работы отрицательно для себя ответил на главный вопрос:
"Стоило ли в 2001-м защищать свободу слова, которая оказалась не нужна никому?"
Те, кто остался на канале, построили успешную карьеру, в то время как Норкин по-прежнему выступает в роли ведущего. Он всегда отличался интеллигентностью, внешней сдержанностью, но в шоу "Место встречи" неоднократно срывался и даже пережил гипертонический криз. Многим нравится, что в конце передачи ведущий рассказывает анекдоты. Обычно они связаны с темой обсуждения. Впрочем, у этого есть и хейтеры, которые считают: не все шутки уместны, а некоторые и вовсе не должны звучать на федеральном канале.
Но анекдот в выпуске от 18. 06 мне понравился. В конце я приведу его полностью.
Родственники на одном предприятии
Давайте сразу оговоримся, что речь идет не о трудовых династиях. Когда между родственниками на предприятии выстраиваются линейные связи, это можно только приветствовать. Отец всю жизнь работал на заводе токарем, и сын пошел по его стопам. Династии врачей, учителей, шахтеров ничего общего не имеют с проблемой, которая обсуждалась на шоу.
Речь шла об иерархических связях. Когда у директора предприятия в бухгалтерии сидит теща, в замах - сын, на всех ключевых постах - сестры, братья, жена и члены ее семьи. В нашем законодательстве не предусматривается запрет на совместную работу родственников на коммерческих предприятиях. Даже если они находятся в непосредственном подчинении. Наоборот, многие стараются окружать себя сотрудниками, которым доверяют.
Хотя здесь тоже есть подводные камни. А если дело дойдет до развода? Нарушатся отношения с близкими? И все же решение, сознавая все риски, принимают владельцы коммерческого предприятия.
А вот муниципальным и городским служащим находиться в прямом подчинении близким родственникам нельзя. Раньше это было записано в Кодексе законов о труде. С принятием Трудового Кодекса в 2001 году статья исчезла, однако в 2004-м и 2008-м были приняты Федеральные законы, где говорится, что не может быть принято на государственную службу лицо в случае:
"близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому" (N 79-ФЗ от 27.07. 2004).
В ФЗ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (2008 г.) сформулировано понятие конфликта интересов, а одним из способов борьбы с коррупцией стал запрет совместной работы близких родственников в государственной или муниципальной организации, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
По сути, законодательство признает: если теща директор государственного предприятия, то зять не может работать на нем главным бухгалтером, потому что это увеличивает риск коррупции. Для меня это аксиома.
Мнение и анекдот от Норкина
Но зрителей больше волнует невозможность продвижения по службе. По их мнению, родственники на одном предприятии создают неконкурентную среду. Деловые качества сотрудников отходят на второй план, что снижает вероятность карьерного роста. Вам не кажется, что мы скатываемся в Средневековье с его цеховым принципом: сын сапожника - сапожник, сын крестьянина - крестьянин, сын феодала - феодал.
Были и те, кто имел выгоду от ситуации. Так, женщина работала в подразделении, которым руководила сестра гендиректора. Им и премии в первую очередь, и новое оборудование, и другие плюшки.
Личная выгода или невыгода затмевает то, что семейный подряд на государственных и муниципальных предприятиях повышает риск коррупции. На моей памяти был случай, когда руководителя муниципальной организации осудили за "мертвых душ" на предприятии. Об этом знали как минимум три человека: она сама, специалист по кадрам и бухгалтер. Кто-то проговорился, и нашлись недоброжелатели, которые "довели дело до конца". Помню, как мы с коллегами-директорами обсуждали этот случай, и опытная дама дала нам мастер-класс:
Никогда не возьму на ключевые посты незнакомых людей - только "своих". У меня бухгалтер родная сестра - а кто знает? Фамилии разные, родство не афишируем. Водитель - муж. Он лицо не материально ответственное, под закон не подпадает, зато всегда есть возможность воспользоваться служебным транспортом в выходные дни.
Продолжать не буду. Речь шла о маленькой организации, что уж говорить о больших!
Подведем итоги
Для себя я вынесла один урок: чем опытнее руководитель, тем больше соблазнов у него появляется. И главный среди них - нарушение границ личного и государственного.
Будет правильно, если в качестве подведения итогов перескажу анекдот Андрея Норкина:
- Скажите Рабинович, как вы стали долларовым миллионером?
- Собственным трудом, мой друг. На пять центов я купил яблоко, но не съел его, а помыл, высушил и продал. За 10 центов. На них я купил два яблока. Помыл, высушил и продал по 10 центов каждое. На вырученные деньги купил уже 4 яблока. И снова продал по 10 центов каждое. На вырученные деньги купил уже 8 яблок. И снова продал.
- Кажется, я понял вашу логику. А потом вы купили 16 яблок?
- А потом умер дядя и оставил мне в наследство 34 млн долларов.
Друзья! Пишите, а какие еще проблемы, на ваш взгляд, создают родственные связи на работе. И нужно ли каким-то образом эту проблему решать.
Кстати, а как вы относитесь к актёрским династиям? Об одной из них можно прочитать тут. Анатолий Папанов был выдающимся актёром, а вот карьеру его дочери успешной не назовешь.
Всем добра, Виктория Самарская