Правительство России внесло в Госдуму законопроект, которым предлагается защитить участников СВО от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы или после исключения из добровольческого формирования в связи с окончанием срока контракта. Документ размещен в электронной базе палаты 10 июня.
Изменения предлагается внести в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ.
В настоящее время, в случае призыва работника по мобилизации или заключения им контракта с Минобороны, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения им военной службы. Соглашение возобновляется в день выхода сотрудника на работу. При этом он обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Если сотрудник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя.
В этой связи в целях защиты трудовых прав военнослужащих законопроектом предлагается осуществлять продление указанного срока на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить его от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.