Когда закон буквы — строже человеческих историй.
Представьте: рабочий день, который плавно перетекает в рабочую ночь. Пять «ходок» по району, заполненные протоколы, гудящий телефон, квартальный отчёт, нервная соседка,- “там хулиганы!”.
Десятки внештатных ситуаций… И всё это — не “день полиции”, а типичный рабочий круг участкового в российской глубинке. Каждый вечер — не моральное удовлетворение, а измотанное “дожил бы до конца смены”.
Ведь за спиной — не штат из десяти помощников, а осталась только ты сам. Штатные одиночки. Именно так, по словам коллег и судебных материалов, прошёл 2024 год для курганского капитана полиции. Он работал “за пятерых”, но премии не увидел, да ещё и получил официальный выговор. Обидно? Он отправился в суд…
Как “перегруз” стал нормой: “ты держись, а премию потом”
Портрет рабочего дня для большинства.
Участковый полиции ассоциируется с ленивой прогулкой по району. Реальность же далека от анекдотов:
- десятки заявлений в день,
- рейды,
- оформление дел,
- медиация конфликтов,
- ночные “накладки”,
- бесконечная отчётность…
В Кургане — как и в большинстве провинциальных городов — на одного “участка” порой приходится лишь один служитель порядка, вместо положенных нормативом трёх-четырёх.
При этом, по данным МВД, некомплект участковых в 2022–2024 годы стабильно превышал 32%.
Цифры словно ничего не говорят, но на практике — нагрузка растёт лавиной.
У нашего героя, капитана полиции из Кургана, такой “дивный новый мир” был ежедневной обыденностью. Сам, без полноценной бригады. Чего стоит только один квартальный обход по всему жилмассиву…
“Работать за пятерых” — миф или реальность?
Многие скажут: “Ты же на службе, государство платит — справляйся!”
Но нюанс: по нормативам, один участковый должен обслуживать 2–2,5 тысячи жителей. В ряде случаев — все 8–10 тысяч.
Расплата — не высыпаешься, устаёшь нервно и… всё равно “должен”.
Почему был выговор? “Мы требуем отчёта вчера!”
В чём обвинили полицейского
По материалам судебных актов, поводом стал “срыв сроков сдачи служебных бумаг”.
Начальство, по всем инструкциям, обязано следить за документацией: каждый отчёт — это, де-факто, правовой щит и гарантия, что никто не “замял”, не “потерял”, не утаил.
Полицейский настаивал:
- работал в одиночку,
- покрывал за двоих-троих,
- не укладывался физически,
- просил переносов и лояльности.
Но в отделении и УМВД были требовательны и лаконичны: сроки отчётов для всех едины. Порядок должен быть железным — при любых перегрузах.
Кульминация: строгий выговор и минус премия
Конвейер событий таков:
- идёт служебная проверка,
- фиксируется “срыв сроков исполнения поручений”,
- в дело идёт административная бумага: выговор,
- а за ним — автоматическое лишение ежемесячной премии (8 000 рублей; немалая для провинциального Кургана сумма).
Это не приватная инициатива руководителя, а стандартная цепочка: дисциплинарное взыскание по Положению о службе в органах внутренних дел РФ.
Формально — выговор, значит, премии нет.
Когда терпение лопается: иск против начальства
Почему полицейский не стал молчать
Потеря 8 000 — это не только финансовая, но и профессиональная обида. Особенно, если считаешь взыскание несправедливым.
Капитан полиции решил, что дальше терпеть нельзя:
- обвинил начальство в “предвзятости и придирках”,
- пожаловался на сверхнагрузку,
- указал, что дефицит кадров — не его вина,
- подал иск к управлению МВД Кургана.
В иске просил:
- отменить результаты проверки,
- признать взыскание неправомерным,
- выплатить премию.
Ставка на “форс-мажор”: есть ли в законе поблажки за перегруз?
Ключевой довод:
“Я работал за пятерых. Задания выполнял, но не всегда своевременно, потому что объём — физически выше человеческих сил. Освободите меня от ответственности!”
Примерно так обосновал в суде свои претензии капитан, ссылаясь и на моральное, и на профессиональное выгорание.
Что сказал суд? Почему служители буквы закона проигрывают системе
Судебный процесс: как всё было
- В процесс были представлены бумаги: графики дежурств, отчёты, письменное подтверждение некомплекта, справки о доплатах (до 100% за дополнительные обязанности).
- Начальство отписалось максимально “по-чиновничьи”: “Сроки обязательны, нагрузка учтена премиальными, к служебному расследованию подошли объективно”.
Суд внимательно рассмотрел материалы и… отказал истцу.
Выговор признан законным, надбавка не начислена.
Решение Фемиды: “перегруз — не оправдание”
В мотивировке (цитата из решения суда): «Доводы истца о чрезмерной рабочей нагрузке ввиду некомплектности штата участковых уполномоченных полиции обоснованно не приняты в качестве основания для удовлетворения заявленных исковых требований. За дополнительную нагрузку мужчина получал до 100% доплаты. От выполнения обязанностей нагрузка не освобождала».
В пересказе простыми словами:
— “Работаешь за пятерых?
— Молодец, получаешь двойные деньги.
— Бумаги сдавай вовремя — и вникай сам, как.”
Почему так?
- Строгая служебная иерархия МВД (Любое послабление — “разложение” дисциплины.)
- Прецедент “применения нагрузки как самостоятельного оправдания” не допущен, иначе “завтра каждый попросит прощения за невыполненный план”.
Реалии и мифы ГОСслужбы: что чувствует и думает участковый-сверхгерой
Немного о буднях полиции: трагикомические будни
В провинциальном ОВД часто негласно:
- “Ты же мужик, сам справишься”
- “У нас всегда не хватает народу — зато народ не жалуется на полицию!”
А на деле:
— Весь участок на тебе,
— отпуск не светит, смены сливаются, протоколы растут,
— а потом всё равно “с тебя весь спрос”.
Многие участковые с улыбкой вспоминают:
- “В одной руке — дежурная папка, в другой — телефон,
- дверь открываешь одной ногой,
- а соседка с пакетом картошки: ‘Может, чайку сначала?’”
Личные истории: “Когда выгораешь — и ты сам себе премия”
Многие бывшие и действующие полицейские за чашкой чая признаются:
“Самое обидное — не переработки, а когда тебя своих же говорят: “Сам виноват — значит, плохой”.
Психологам МВД известны сотни случаев “перегоревших” сотрудников,
- когда премия и выговор стали вопросом не только кошелька,
- но и самооценки, профпригодности, чувства справедливости.
Справедливо ли вообще лишать премии за просрочку, если выполняешь чужую работу?
Аргументы “за” (начальство):
- иначе хаос;
- любой послабит себе дисциплину;
- порядок спасает организацию;
- есть доплаты — значит, есть спрос.
Аргументы “против” (сотрудники):
- объём работы не удваивается — умножается;
- человеческий ресурс конечен;
- избыточная нагрузка = больше ошибок;
- премия — стимул, а не “кнут”.
В реальной жизни, система часто сама вырабатывает противоречия между “буквой” и “духом” служебных взаимоотношений.
Закон о “поощрениях и наказаниях”: что здесь важно знать обычному полицейскому и гражданам
По закону: ст.48 Федерального закона “О службе в органах внутренних дел РФ” оговаривает:
“За образцовое исполнение / выполнение заданий на сотрудника могут быть наложены поощрения; за нарушения — дисциплинарные взыскания” (выговор, строгий выговор, лишение премии, увольнение).
- Положение о премировании (в т.ч. приказ МВД РФ от 26.04.2013 № 263):
“Премия выплачивается за добросовестность и своевременность исполнения обязанностей”.
То есть: даже если свалился на себя весь участок, ошибки со сроками могут быть формально основанием для наказания. Жалко? Да. Но норма.
Почему в других ведомствах “перегруз” учитывают, а здесь — нет?
В армии, например, нередко учитывают “боевые обстоятельства”, в медицине — “форс-мажор смен”.
Но полиция формально всегда “боевая структура”:
- отказался от приказа — ЧП,
- не заполнил бумагу — утаил преступление?
Времена меняются, но логика остаётся прежней: ведомство всегда действует в первую очередь “на упреждение” нарушений, а потом — по гуманным мотивам.
А что говорит практика других судов? Есть ли побеждавшие силовики?
Редкий случай, когда суд встаёт на сторону “сотрудника”
В открытых базах судебных актов России больше сотни аналогичных дел: — недовольство выговорами, лишением премии из-за просрочки, перегруза и даже болезней.
В 80% случаев суды становятся “на сторону буквы закона”.
Лишь изредка, когда доказывается ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ обстоятельства (например, тяжёлая болезнь, форс-мажор, подтверждённое письмо от начальства о снятии сроков) — суд становится на сторону истца.
Главное в этой истории — не только о премии
Это рассказ не только о 8 000 рублей премии. Это о системе, где
- люди работают сверх нормы,
- начальство вынуждено жёстко следить за порядком,
- но, часто, оба оказывается в заложниках обстоятельств.
Капитану полиции из Кургана и его коллегам впору вручать медаль “За труд по-русски”.
Но признание не отменяет постулата — за “выговор” премии не будет, кто бы ни был в графе сотрудников.
Как меняется ситуация: будет ли в будущей полиции по-другому?
В 2025 году МВД уже анонсировало реформу:
- уменьшение “бумажной волокиты” за счёт цифровизации;
- повышение зарплаты и доплат;
- новые подходы к распределению нагрузки (см. нашу недавнюю статью с разбором реформ).
Однако главный вопрос — изменится ли отношение к человеческому фактору?
Будет ли делаться поблажка к тем, кто “тащит” на перегрузе?
Ответа на это нет даже у федеральных кураторов реформ. Жизнь покажет.
А что делать честному полицейскому?
- Работать только “на себя”, рискуя переработкой — или требовать у руководства большего признания в кризисе кадров?
- Оспаривать наказание, надеясь на “человечность” суда — или смириться с бюрократией, рассчитывая на случайную “поправку” в ведомстве?
- Оставить службу (как делают десятки тысяч в год), или всё же бороться за себя внутри системы?
У каждого свой ответ.
Но помнить: на стыке человеческой судьбы и сухой бюрократии нужна поддержка общества. Не рубить с плеча силовика только потому, что “он — полиция”. Часто за фасадом выговора стоит гордость простого труда и желание сделать лучше.
Выигрывает ли система, если проиграл человек?
Заработанные переработками деньги уже не возвращаются. Несправедливый выговор — остаётся в душе и в анкете. И пока государство не начнет действительно ценить перегруженных и перегорающих “винтиков”, таких историй будет немало.
Жаль не только премии — жаль, что в новых “цифровых” реформах нет — и, кажется, не будет — строки о простом сострадании.
Бывали ли у вас в жизни подобные случаи с несправедливыми взысканиями? Знаете ли примеры, когда “бумага” оказалась сильнее, чем правда? Пишите ниже: ваша история важна, ведь только честный разговор общества о таких “служебных трагедиях” двигает страну вперёд!
Ставьте комментарии, подписывайтесь на наш канал — и ждите продолжения рубрики “Будни участкового: вся правда и мифы системы из первых рук”.
А с Вами был Участковый от слова Участь! Мира и добра Вашему дому!
