Согласно результатам исследования, подавляющее большинство российских работодателей (88%) не рассматривает возможность введения четырехдневной рабочей недели в своих компаниях. Только 7% заявили, что хотя бы раз поднималась эта тема, но руководство пришло к выводу, что такая мера неприемлема.
Небольшое количество фирм, представляющих малый и средний бизнес, временно пробовали сокращенный график работы. Среди опрошенных компаний с числом сотрудников до 100 человек 2% использовали или используют четырехдневный режим, ещё 11% думали над таким вариантом.
Крупные организации с количеством сотрудников от тысячи человек оказались гораздо осторожнее: только 8% задумывались о введении четырехдневки, реально перешедших на нее оказалось значительно меньше (менее 1%). Пик популярности четырехдневки наблюдался в феврале 2021 года, когда многие фирмы адаптировались к условиям пандемии COVID-19, тогда 5% компаний работали в новом формате, а 13% рассматривали подобную инициативу.
Несмотря на то, что половина россиян поддерживает идею сокращения рабочей недели, считая, что смогут эффективно справляться с рабочими обязанностями за меньший срок, работодатели сохраняют настороженность.
Чаще всего сторонниками новой системы выступают молодые специалисты, женщины и сотрудники с высоким уровнем дохода (около 100 тысяч рублей ежемесячно). Между тем, среди владельцев малых и микро-предприятий готовы поддержать переход на четырехдневку только 23%. Большая часть опрошенных представителей бизнеса (64%) настроены скептически относительно подобной реформы.
Тем не менее, тенденция к обсуждению вопроса сохраняется, особенно учитывая положительные международные кейсы. Примечательным примером является Япония, где компания Microsoft смогла добиться роста эффективности на 40% именно благодаря введению четырехдневной рабочей недели. Подобные эксперименты проводились также в Новой Зеландии и Великобритании, подтвердившие позитивное влияние сокращённой рабочей недели на психологическое здоровье сотрудников и общую продуктивность команд.
Таким образом, идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю остаётся предметом дискуссий, причём российская практика свидетельствует о достаточно медленном распространении данной модели, несмотря на заметный интерес со стороны общества. Для многих работодателей сохраняются сомнения относительно возможности сохранения уровня производительности и доходов компании при сокращённом графике работы.