Самостоятельный подбор Digital-специалистов - дело рискованное и занимает немало времени.
Всегда есть риск ошибиться при выборе сотрудника и навредить бизнесу. К примеру, для поиска хорошего интернет-маркетолога необходимо владеть Digital-инструментами на уровне профессионала. В противном случае, Вы неправильно оцените соискателя, а взяв его в команду, потеряете деньги и время. А теперь вспомните, что такой специалист нужен не один, а как минимум несколько. Сколько времени уйдет на создание команды?
Мы в краткие сроки создадим команду Digital-специалистов, вне зависимости от требуемого количества человек, вида бизнеса и целей. Новым сотрудникам разработаем необходимые должностные инструкции, составим индивидуальную систему оценки эффективности работы. Доверьтесь нам, и мы соберем команду, с которой хотелось бы работать.
Особенности процесса
- Вы нуждаетесь в сотрудниках или команде, которая сможет не только стать основой рекламного отдела, но и достигнуть ряда целей. Мы поможем!
- Проведем собеседования и профотборы, соберем команду и затем обучим, руководствуясь Вашими требованиями.
- На выходе получите команду специалистов. Каждый участник – профессионал, обучен под проект, умеет работать в команде, знает функции и задачи. У Вас будут документы для оценки работы сотрудников, должностные инструкции. Все, что необходимо – дать задание.
Решаемые проблемы
Мы занимаемся Digital с 2007 года. Ежегодно наши специалисты проводят до 1000 собеседований. Рекрутеры оценивают проекты соискателей и видят, на каком уровне находится специалист, стоит ли принимать его на работу, какую зарплату назначить. Фильтрация специалистов происходит исходя из навыков. Если кандидат подходит, но навыков недостаточно – обучаем. Слабым кандидатам отказываем.
Каких специалистов подбираем
Компания подбирает следующих специалистов:
- аналитиков в сфере интернет-маркетинга;
- талантливых копирайтеров;
- SEO и SMM-специалистов;
- стратегов;
- таргетологов;
- менеджеров.
Мы ищем тех, кто с помощью знаний программирования, навыков грамотного письма и работы в маркетинге увеличит прибыль. Мы поможем собрать идеальную команду. Достаточно рассказать о проекте, конечной цели, и мы составим требования к команде и решим проблему.
Как подбираем штат
Работа над критериями
Проанализировав проект, решаем, каких специалистов подобрать. К примеру, для вывода на рынок нового бренда понадобиться небольшая команда, а для создания Digital-отдела необходим подбор профессионалов, работающих в разных сферах.
Разработка структуры
Далее работаем над структурой отдела, составляем должностные инструкции, прописываем, на основе каких параметров оценивать работу сотрудника. Только после приступаем к поиску сотрудников. Далее идет работа над должностями, иерархией внутри команды или отдела. Команда должна понимать, каких целей должна достичь, какие показатели получить или улучшить, на какой уровень вывести продукт или компанию. А Вы, основываясь на инструкциях, сможете своевременно оценивать, насколько успешны специалисты.
Подбор кадров
На основе ранее составленной структуры проводим отбор. При поиске сотрудничаем с IT-академиями и используем базы кадров Digital-рынка. Кроме того, мы сотрудничаем с другими компаниями, просим помощи у ранее работавших с нами людей, приглашаем на помощь лучших специалистов, работающих в разных регионах России.
Согласование кадров
После того, как проверили соискателей, знакомим их с Вами. Вы можете побеседовать с каждым, и убедиться в их компетентности. Мы тут же заменим тех, кто не подошел.
Создание команды
Как только состав команды Вас устраивает, переходим к обучению. Наша задача сплотить специалистов и превратить их в сильную команду. Каждому сотруднику прописывается круг задач. Выстраивается иерархия, разрабатывается система взаимодействия. Команда учится работать сообща, анализировать и решать оперативные задачи. По окончании обучения каждый получает инструкции, знает, за что именно отвечает. Все это позволяет вывести эффективность команды на высокий уровень.
Эффективная Digital-команда уже у Вас
Специалисты подобраны и обучены, знают все тонкости работы над проектом. Они профессионалы и помогут достичь поставленной цели. Ваша задача – лишь подкидывать им все новые и новые цели и задачи.
Почему именно мы
Большой опыт в создании Digital-команд
Все используемые при подборе кадров методики были проверены не только такими компаниями, как Microsoft и Сбербанк, но и лично. Мы уверены в их эффективности.
Мы знаем, как создать оптимальную команду используя соотношение затраты/производительность. Понимаем, куда поставить опытных сотрудников, а какие задания поручить новичкам. Используя эти методики, создали и обучили не одну команду сотрудников. Наши клиенты довольны полученным результатом. Теперь мы готовы собрать команду Вам.
Профессионалы для Вас
Обратившись к нам, вы получите не просто людей, имеющих корочку, но и эффективного Digital-специалиста. Мы не просто ищем соискателей, но и обучаем их всему, что может пригодиться в дальнейшей работе. Знакомим их не только с классическими, но и инновационными инструментами, рассказываем фишки и секреты работы с контекстной рекламой и RTB-площадками, обучаем основам SMM и Programmatic buying, а также Performance marketing, показываем, как правильно составлять аналитику.
Мы учим соискателей пользоваться сервисами, автоматизирующими и оптимизирующими процесс работы Digital-специалиста. Основа нашей работы – современный интернет-маркетинг. Мы всегда приносим только прибыль.
Рекрутеры – практикующие Digital-специалисты
Мы подбираем такую команду, которую хотели бы видеть у себя. Мы обращаем внимание не только на профессиональные, но и личные качества, такие как стрессоустойчивость и ответственность. Без этих качеств работа в Digital невозможна. Отбор проводят опытные рекрутеры и менеджеры, которые знают все о Digital-сфере и с первого взгляда могут определить уровень соискателя. Попасть к нам не так легко, как может показаться.
Обратитесь к нам, и Вы гарантированно получите одну из лучших команд в Digital-сфере в кратчайшие сроки.