Недавно мне довелось участвовать в судебном разбирательстве по трудовому спору с одной коммерческой организацией. Был я там в качестве представителя работника, которому несколько месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель фирмы ссылался на сложности в бизнесе из-за пандемии, считая эти обстоятельства весомым основанием урезать зарплату сотрудникам. Прямо и говорил своим подчинённым: «Дотерпите, вот закончится пандемия - получите всё сполна».
Меня, как юриста, удивило, что руководитель частной компании всерьёз считает, будто обязанности вовремя и в полном объёме платить зарплату у него нет.
Но ещё больший шок я испытал, узнав, какие именно суммы выплачивают сотрудникам. Мотивация владельца была проста: зачем платить больше, если есть всегда желающие работать и за низкие оклады?
Компания работает в сфере торговли. Основной костяк коллектива - продавцы, торговые представители, менеджеры и обслуживающий персонал. Вся деятельность ведётся в Москве и области.
В ходе судебного процесса ответчик предоставил расписание штата и платёжные ведомости. Из них следовало: продавцам причитается только 30 тысяч рублей ежемесячно, торговым представителям - 35 тысяч плюс компенсация за топливо, уборщицы и охранники довольствуются 15−20 тысячами. Для столичного региона — суммы более чем скромные! По словам моего клиента, «серых» выплат или доплат «в конверте» на предприятии нет - зарплата полностью официальная.
Удивившись такой «щедрости», находясь в ожидании слушания рядом с директором и юристом организации, я решил напрямую спросить - что мешает поднять людям оплату труда?
Ответ получился весьма откровенным: «А зачем нам предлагать больше, если на наши условия откликается масса желающих? Вакансии закрываются быстро, спрос на работу большой. Я уверен: если увеличить оклад, сотрудники всё равно не станут работать лучше или приносить больше пользы компании. На прибыль нашей фирмы существенно влияет лишь то, насколько грамотно мы ведём бизнес, а не уровень зарплат».
В процессе разговора директор, который, как выяснилось, является совладельцем, посетовал и на налоговую нагрузку - мол, государство забирает с каждой выплаты чуть ли не половину, а вот если бы налогов было меньше, работникам перепадало бы больше. Приходится делить «общий пирог»: и сотрудникам выплатить, и в казну, и про свою семью не забыть.
Но когда я увидел, как на заседание этот руководитель прибыл на роскошном Mercedes G-класса, а мой клиент добирался на общественном транспорте, всё стало ясно. За тридцать лет мой подзащитный ещё не обзавёлся даже недорогим авто.
Такое общение оставило тяжёлый осадок - складывается замкнутый круг: работники не в силах диктовать условия бизнеса, вынуждены соглашаться на мизерные зарплаты. Государство тоже не способно заставить работодателей платить больше - рынок сам определяет стоимость труда.
Очевидно одно: если хочешь достойную зарплату - выход только один, работать на себя, чтобы не оставалось ощущения, что твой труд - всего лишь строчка в графе «экономия» для чужого бизнеса. Ведь именно так появляются у некоторых роскошные внедорожники, а у большинства - лишь мечты о лучшей жизни.