В рамках рубрики «Эксперты» в редакцию Амур.инфо обратилась жительница областного центра Марина. Девушку пригласили на новое рабочее место, но у неё возникли сомнения в правильности процедуры трудоустройства.
— Я выучилась на мастера маникюра, нашла подходящий салон, чтобы устроиться на работу. Мне там понравилось, и руководитель готова меня принять в штат. Настораживает только одно обстоятельство: мой будущий работодатель предлагает мне оформление не по трудовому договору, а в качестве самозанятой. Она говорит, это не помешает мне наравне со всеми работать в коллективе, и я буду, по сути, тем же штатником, просто в моём случае всё будет немного проще с документацией. То есть, по её словам, и больничные мне при необходимости оформят, как полагается, и с зарплатой всё будет в порядке, и с отпускными, и со всем прочим. Разве это законно? Можно ли так работать самозанятому? Вдруг в итоге из-за этого у меня будут проблемы? – беспокоится благовещенка.
На вопросы Марины нашёл ответ заместитель руководителя управления Федеральной налоговой службы России по Амурской области Станислав Радюк.
— Самозанятость предполагает уплату налога на профессиональный доход (НПД). В Амурской области этот налоговый режим действует с июля 2020 года. Сегодня в области работают более 46 тысяч самозанятых. Ими сформировано около 18 миллионов чеков. Общая сумма их доходов составила 20,5 миллиарда рублей, налог к уплате в бюджет начислен в размере 736 миллионов рублей, в том числе за 2021-2023 годы – более 350 миллионов рублей, за 2024 год – около 278 миллионов рублей. Чаще всего самозанятые в Приамурье выбирают заработок на перевозке пассажиров на такси и бытовых услугах населению (это услуги парикмахеров, ногтевой сервис), деятельность по сдаче в аренду жилья и транспортных средств.
Несмотря на простоту этого специального режима, налоговые органы всё равно выявляют нарушения при его применении.
Например, если индивидуальный предприниматель решил стать самозанятым, то в течение месяца с даты регистрации он обязан представить в налоговый орган уведомление о том, что иные налоговые режимы он уже не использует.
В региональной налоговой службе регулярно через приложение «Мой налог» анализируют трудовые отношения самозанятых. Им направляют информационные письма с напоминанием, что они должны самостоятельно оценивать риски при работе с заказчиками по договору. Также самозанятым напоминают, что такие граждане не могут сотрудничать со своими действующими работодателями, а также компаниями и предпринимателями, на которых они работали менее двух лет назад.
Тем временем работа с самозанятыми освобождает бизнес от страховых взносов и НДФЛ. Специалисты налоговой службы периодически сталкиваются с ситуациями, когда штатных сотрудников намеренно устраивают как самозанятых. При этом работодатели по минимуму занимаются уплатой страховых взносов, не удерживают и не перечисляют НДФЛ на такого сотрудника. Тем самым они лишают работника социальных гарантий – больничных, отпускных, пенсионного страхования.
Например, в местной компании на протяжении четырёх лет использовался труд самозанятых на стройке. А они в то же время подчинялись действующим правилам внутреннего трудового распорядка организации, графику работы. Руководитель фирмы распределял самозанятых по объектам, как своих сотрудников. Аналогичные примеры встречаются и в бьюти-индустрии.
В подобных случаях специалисты налоговой службы собирают доказательную базу, приглашают к себе налогоплательщика, объясняют, что ему нужно переоформить сотрудника как наёмного работника, который получает зарплату, и с неё начислять НДФЛ.