Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Новое в бизнесе в июне

Новое в бизнесе в июне Начинаем разбирать поправки, которые ждут бизнес в первый месяц лета 😎 Запретили иностранные мессенджеры Начал действовать запрет на использование иностранных мессенджеров при общении с клиентами и сотрудниками в госкомпаниях. Под запретом в том числе телеграм и WhatsApp. Вместо них используем отечественные аналоги. За нарушение штраф: ▪️для малых предприятий – от 100 000 до 350 000₽ ▪️для компаний – от 100 000 до 700 000₽ Источник: Федеральный закон от 01.04.2025 № 41-ФЗ Выросли штрафы за начало предпринимательской деятельности без уведомления Уведомление о начале работы должен подавать бизнес, который оказывает услуги населению. Уведомление отправляют в Роспотребнадзор через Госуслуги. Штрафы за неуведомление о начале бизнеса выросли более чем вдвое. Для малых предприятий максимальный штраф повысили с 10 000 до 24 000 ₽, а для ИП и руководителей компаний – с 5 000 до 12 000 ₽. Источник: Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725 Депремировать

Новое в бизнесе в июне

Начинаем разбирать поправки, которые ждут бизнес в первый месяц лета 😎

Запретили иностранные мессенджеры

Начал действовать запрет на использование иностранных мессенджеров при общении с клиентами и сотрудниками в госкомпаниях. Под запретом в том числе телеграм и WhatsApp. Вместо них используем отечественные аналоги.

За нарушение штраф:

▪️для малых предприятий – от 100 000 до 350 000₽

▪️для компаний – от 100 000 до 700 000₽

Источник: Федеральный закон от 01.04.2025 № 41-ФЗ

Выросли штрафы за начало предпринимательской деятельности без уведомления

Уведомление о начале работы должен подавать бизнес, который оказывает услуги населению. Уведомление отправляют в Роспотребнадзор через Госуслуги.

Штрафы за неуведомление о начале бизнеса выросли более чем вдвое. Для малых предприятий максимальный штраф повысили с 10 000 до 24 000 ₽, а для ИП и руководителей компаний – с 5 000 до 12 000 ₽.

Источник: Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725

Депремировать теперь сложнее

Законопроект ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.