Самарцы рассказали, какие фразы в вакансиях вызывают у них раздражение

В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из города.

43% самарцев рассказали, что есть фразы в предложениях трудоустройства, которые вызывают у них раздражение. Многозадачность победила стрессоустойчивость. И это закономерно в условиях нехватки кадров, когда внутреннее совмещение стали практиковать чаще. 16% опрошенных признались, что, видя в вакансии слово многозадачность , они сразу понимают нагрузка будет нечеловеческой: Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей ; Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя . В топ-3 также стрессоустойчивость (11%, Особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения ) и дружный коллектив (9%, Как правило, в компаниях с таким упоминанием, все в точности до наоборот ). Вызывает негатив фраза конкурентоспособная зарплата без указания конкретной суммы (8%). Набило оскомину словосочетание амбициозная компания (4%). 3% респондентов отвергают англицизмы (например, такие как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), еще столько же различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.). Не только слова могут вызывать неприязнь. 10% участников опроса отметили, что их раздражает в содержании вакансий. Соискатели недовольны, когда указывают зарплату по договоренности (26%) или завышают, по их мнению, требования к опыту работы (20%). Также им не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (13%), обещание связаться при отсутствии контактов организации (10%) и указание зарплаты gross, т.е. до вычета налогов (6%).

Время проведения: 14 апреля 25 мая 2025 года