Большинство работодателей в Волгограде готовы рассмотреть возможность трудоустройства родственников своих сотрудников. Как следует из опроса, проведённого сервисом SuperJob, такую практику применяют 84% местных компаний.
Только 9% организаций категорически не рассматривают кандидатов, связанных с сотрудниками родственными отношениями. Ещё у 7% компаний подобные случаи возможны лишь в особых ситуациях.
Наиболее открыты к трудоустройству родных представители производственной и строительной отраслей — 90% и 87% соответственно. В сферах торговли и продаж показатель ниже (74%), но остаётся выше среднего по региону.
Анализ также показал, что масштаб компании влияет на отношение к таким кандидатам. В организациях с численностью персонала от 100 до 1000 человек таких соискателей берут почти девять из десяти работодателей (89%). В компаниях поменьше — 74%.
Практика приёма на работу родственников может быть связана как с доверием к рекомендованным кандидатурам, так и с желанием удержать ценных сотрудников, отметили эксперты.