Вы когда-нибудь сталкивались с сотрудником, который на собеседовании казался идеальным, а спустя месяц вдруг начал подводить и подставлять коллег? А может, был случай, когда новый работник оказался замешан в аферах на прошлом месте или утаил судимость?
Проверка соискателей ― это не паранойя, а простая гигиена бизнеса. Сегодня кадровые ошибки обходятся дороже, чем просто зарплата не тому: они могут поставить под угрозу репутацию компании, клиентскую базу, да и ваши нервы.
Три главные причины, почему сотрудников надо проверять
1. Защита от мошенников и токсичных людей.
Рынок труда сегодня настолько активен, что «токсичные» специалисты кочуют из компании в компанию, внося раздор и ворох скрытых проблем.
2. Снижение риска краж и слива информации.
С каждым годом растёт статистика корпоративных мошенничеств. Люди, уже уличённые в краже (денег или данных), могут попытаться устроиться под чужим именем или с фальшивыми рекомендациями.
3. Экономия времени и бюджета.
Исправить ошибку найма намного дороже, чем потратить 1-2 дня на качественную проверку. Речь не только о деньгах: потеря времени, стресс внутри команды, падение мотивации и штрафы за “косяки” нового сотрудника ― всё это можно избежать.
Как обычно проверяют соискателей?
- Запрашивают рекомендации и обзванивают прошлых работодателей.
- Проверяют профили в соцсетях (LinkedIn, ВКонтакте, бывшие коллеги).
- Используют специальные базы данных: судебные дела, кредитные истории.
- Проводят тестовые задания и личные интервью с элементами стресс-тестирования.
- Заказывают профессиональный background check через специальные сервисы.
Что делать, чтобы не ошибиться самому?
Если у вас нет времени, инструментов или желания вникать во все детали, можно использовать надёжный сервис для проверки сотрудников ― всего за несколько часов вы получите подробный отчёт: от реального опыта до скрытых нюансов поведения и подлинности документов.
Хотите проверить соискателя быстро и безопасно?
Перейдите по ссылке и закажите услугу проверки прямо сейчас:
Проверить соискателя онлайн