Работница «Витебскэнерго», которой до пенсии оставалось всего два года, столкнулась с неожиданным увольнением, несмотря на то, что продолжала работать после формального истечения срока контракта. Когда её не допустили на рабочее место, женщина обратилась в суд и смогла не только восстановиться в должности, но и отсудить у предприятия более 10 000 рублей компенсации, включая моральный вред.
Как следует из материалов дела, опубликованных судом Оршанского района и города Орши, женщина проработала на предприятии более 29 лет и не имела дисциплинарных взысканий. Её пятилетний контракт истекал 31 октября 2023 года, и с ней был заключён новый — сроком на один год, с 1 ноября 2023 по 31 октября 2024 года.
Когда этот годовой контракт подходил к концу, ни работница, ни наниматель не заявили о его прекращении. Женщина продолжила выходить на работу, выполнять свои обязанности, а «Витебскэнерго» составляло для неё график, учитывало рабочее время и начисляло зарплату. Однако 2 декабря 2024 года её просто не пустили на рабочее место.
...