В Армении права трудящихся защищены не всегда. Об этом заявляют как
наемные работники, так и профсоюзы, миссия которых — защитить трудящихся от недобросовестных работодателей.
В Армении нарушаются права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Об этом в беседе со Sputnik Армения заявила председатель Конфедерации профсоюзов Армении Элен Манасерян.
По ее словам, в 2024 году Конфедерация получила 655 жалоб от работающих
граждан. Число невелико, но по сравнению с предыдущими годами эта цифра
увеличилась в несколько раз, так как раньше в год поступало всего 50-100
жалоб.
"Учитывая общее количество работающих в Армении, 655 жалоб, конечно, небольшое число. Дело в том, что многие избегают открыто говорить о нарушениях, предпочитая оставаться анонимными. Работники отвечают отказом, когда мы предлагаем им написать заявление, чтобы зафиксировать нарушение. То есть, сформировалась атмосфера страха, и в этом причина того, что о нарушениях мало говорят", — отмечает председатель Конфедерации.
Основные нарушения, представленные в жалобах, по словам Манасерян, касаются прав на отпуск, на окончательный расчет. Немало и проблем, связанных с безопасностью.
"28 апреля — всемирный День безопасности труда и здоровья. В тот день у нас было два инцидента на работе. В одном случае избили медработника, во втором — рабочий на строительстве погиб в результате падения с высокого этажа. Это те задачи, о которых государство должно было подумать заранее, установить нормы, правила, стандарты, которые должен соблюдать каждый работодатель. А в случае нарушений инспекционный орган обязан проверить ситуацию на месте", — отмечает Манасерян.
Инспекционный орган здравоохранения и труда проводит проверки по утвержденному годовому плану, предварительно, за 3 дня, уведомив работодателя о предстоящей проверке. Заместитель руководителя Инспекционного органа Ваагн Григорян, комментируя данное требование законодательства, не скрывает, что работодателю достаточно трех дней, чтобы "временно" устранить нарушения. Но цель Инспекционного органа, по его оценке, не наказание, а обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Примечательно, что в прошлом году в инспекционном органе также был зафиксирован рост обращений, связанных с нарушением прав работников.
В 2024 году инспекционный орган провел 287 проверок и завел 850
административных производств, которые были инициированы на основании
заявлений–жалоб, полученных от граждан.
"В жалобах и заявлениях преобладают вопросы невыплат по окончательному расчету, необоснованных расторжений трудовых договоров, случаев увольнений с предполагаемыми или реальными нарушениями, задержек заработной платы. Проблем больше в частной сфере, особенно в строительных компаниях. Немало случаев также в системах образования и здравоохранения. В учебных заведениях советами правлений было произведено большое количество увольнений как преподавателей, так и среди технического персонала. В сфере здравоохранения в уязвимом положении оказались, в основном, медсестры. Этим и обусловлено большое количество обращений-жалоб из этих учреждений", — сказал Sputnik Армения заместитель руководителя Инспекционного органа Григорян.
Также мало жалоб от представителей сферы обслуживания и услуг, в том числе
ИТ-специалистов. В последнем случае очень часто выясняется, что
работодатель находится за границей и даже не в курсе требований
трудового законодательства Армении.
"Составляем административные акты, которые, естественно, выполняются с большим трудом. В этом плане нам помогает система уведомлений Azdarar, а уже в конце — Служба судебных приставов. В случае невозможности взыскания административного штрафа мы обращаемся к ним, поскольку у них есть возможность инициировать исполнительное производство и взыскать деньги. Хотя, честно говоря, подобных случаев немного", – говорит Григорян.
Что касается штрафов, то минимум составляет 40 000 драмов (около $100) — за
отсутствие раздевалки или душа на стройплощадке. Максимум — штраф в
размере ¼ невыплаченной заработной платы, что, по оценке Ваагна
Григоряна, довольно заметная сумма для работодателя.