С одной стороны, такие объявления нельзя писать давно, но с другой, в одном из дел запрет коснулся даже поиска актеров славянской внешности. При этом эксперты отмечают, что работодатели все равно могут отсеивать нежелательных для себя кандидатов на собеседованиях
Московские суды запретили размещать объявления о найме на работу с пометкой «только для славян». Это следует из судебных материалов, с которыми ознакомились журналисты РИА Новости.
Примечательно, что в иске, о котором пишет информагентство, речь идет о публикации во «ВКонтакте». Там искали бригаду строителей и людей на демонтаж, и в запросе была фраза «только славяне». В другом иске дискриминацию усмотрели на сайте с объявлениями, где была размещена вакансия повара — пекаря блинов все с той же пометкой. Еще одно административное дело попало в суд из-за объявления о приеме на работу няни для ребенка при наличии у соискателя только славянской внешности.
Официальные ресурсы давно модерируют все вакансии и не допускают подобных публикаций, заверила «Бизнес FM» руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова. С другой стороны, если работодатель не хочет брать кого-то на работу, он его все равно не возьмет, даже если критерии отбора субъективные и, по сути, дискриминационные. Просто на отсев уйдет больше времени, продолжает эксперт:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob
«Мы прекрасно понимаем, что у работодателя есть много способов выяснить у соискателя ту информацию, которая ему нужна, и позвать именно тех людей, которых он хочет видеть на собеседовании. Соответственно, там, где работодатели рассматривают всерьез какие-то требования, конечно же, на работу у них люди, которых они не хотели бы видеть, не выйдут. Просто, возможно, отсеяны они будут не первым фильтром, скажем так, а уже на самом собеседовании, например, и в дальнейшем общении».
Куда более спорно в череде дел, о которых пишет агентство РИА Новости, выглядит история с удалением публикации, размещенной на сайте с кастингами, с формулировкой: «Для съемок рекламы требуются мужчины славянской внешности». А как тогда искать актера на роль богатыря или татарского хана, не тратя слишком много времени на отсев очевидно неподходящих претендентов? Ведь темнокожих Белоснежек у нас все-таки не снимают. Почетный адвокат России, автор одноименного телеграм-канала Алексей Скляренко считает, что дискриминаций не будут считаться четко обоснованные требования к соискателю:
Алексей Скляренко почетный адвокат России, автор одноименного телеграм-канала
«Если в рекламном объявлении либо в объявлении о требовании того или иного работника указываются общие признаки, заключающиеся в каком-то национальном признаке, это является дискриминацией. А если, к примеру, на роль русского богатыря, былинного богатыря, нужно лицо именно славянской внешности, это требования, обусловленные не дискриминацией, а сценарием. Это задумка режиссера, это задумка сценариста. Само объявление было изготовлено некорректно, его надо доработать и привести в соответствие, и все будет нормально. Просто указать, что требуется мужчина славянской внешности, недостаточно».
Хотя на практике на сайтах с объявлениями о кастингах таких запросов полно. И почти никто и никогда там не пытается объяснить, на какую именно роль требуется человек, внешность которого должна обладать признаками той или иной национальности. Так и пишут: славянская, европейская, кавказская. А еще часто пишут: «Внешность нужна неприятная». И вот думай потом — радоваться тому, что прошел такой кастинг, или нет.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»