Сотрудник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении. Его последний рабочий день выпадает на воскресенье, когда и у бухгалтерии, и у отдела кадров выходной. Как поступить в такой ситуации? Минтруд предлагает два варианта: ▪️ привлечь необходимых сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной со всеми положенными плюшками. Минус этого варианта – это можно сделать только с согласия работников; ▪️ договориться с увольняющимся работником о дате расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации. ℹ Источник: Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 Подробности – на нашем сайте
Сотрудник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении. Его последний рабочий день выпадает на воскресенье, когда и у бухгалтерии, и у отдела кадров выходной. Как поступить в такой ситуации?
Минтруд предлагает два варианта:
▪️ привлечь необходимых сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной со всеми положенными плюшками. Минус этого варианта – это можно сделать только с согласия работников;
▪️ договориться с увольняющимся работником о дате расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960
Подробности – на нашем сайте